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權變是什么意思

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權變是什么意思

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權變的意思是（動）隨機應變：多智謀，善～ 。
出處——
1、《史記·張儀列傳贊》：三晉多權變之士 。
《史記·張儀列傳贊》
2、《文子·道德》：“圣人者應時權變，見形施宜 ?！?br /> 3、《史記·貨殖列傳》：“智不足與權變，勇不足以決斷 ?！?br /> 4、《后漢書．卷三六．賈逵傳》：左氏義深于君父，公羊多任于權變 。
5、明 羅貫中《三國演義》第六○回：若拘執常理，寸步不可行矣，宜從權變 。
6、明 羅貫中《三國演義》第七十三回《玄德進位漢中王 云長攻拔襄陽郡》主公宜從權變，先進位漢中王，然后表奏天子，未為遲也 。
7、清 孔尚任 《桃花扇·修札》：“應急權變，倒也可行；待我回寓起稿，大家商量 ?！?br /> 《三國演義》
所謂權變,是指權宜應變 。權變理論認為,在管理中要依據環境和內外條件隨機應變,靈活地采取相應的、適當的管理方法,不存在一成不變的、普遍適用的“最好的”管理理論和方法,也不存在普遍不適用的“不好的”管理理論和方法 。權變，指靈活應付隨時變化的情況 。權指職責范圍內支配和指揮的力量，變指性質狀態或情形和以前不同 。
權變理論被看作是一個動態的過程 。由于特質理論不能準確地預測領導者的行為，甚至難以解釋不同情境下領導者行為的多樣性，而行為理論在解釋某些領導行為時又顯得過于簡單 。
有時甚至難以自圓其說，如對同一種領導行為為什么在不同的群體中會產生不同的效果等問題不能給出圓滿解釋，因此研究者把注意力轉移到了領導情境方面 。
影響領導有效性的大量情境因素逐漸被識別出來，于是研究者試圖將這些情境因素整合起來，形成了多種權變領導模型，比較有代表性的有：領導有效性權變模型、路徑-目標領導理論、生命周期理論 。
擴展資料：
主要內容
1、組織結構的權變理論:這類理論都把企業組織作為一個開放系統,并試圖從系統的相互關系和動態活動中考察和建立一定條件下最佳組織結構的關系類型 。
2、人性的權變理論：認為人是復雜的，要受多種內外因素的交互影響 。因而，人在勞動中的動機特性和勞動態度，總要隨其自身的心理需要和工作條件的變化而不同，不可能有統一的人性定論 。其代表理論有莫爾斯和洛爾施的超Y理論 。
3、領導的權變理論:認為領導是領導者、被領導者、環境條件和工作任務結構 4個方面因素交互作用的動態過程，不存在普遍適用的一般領導方式，好的領導應根據具體情況進行管理 。這方面比較有代表性的是費德勒有效領導模式的研究和弗羅姆等人關于領導參與模式的研究 。
【權變是什么意思】參考資料來源：百度百科-權變理論

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