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廣告公司規章制度范本與員工守則 廣告公司規章制度( 五 )

工資生活百科


九、員工在工作時確保安全生產的情況下，可進行工作 。對違反制度操作規定而造成的一切后果由其本人負責并追究違反者的責任 。
十、員工違反國家法律、法規和安全生產規定而造成意外由當事人自己負全部法律責任和經濟損失 。
第三章：員工福利
一、特殊工作員工入職一個月內由公司為其購買相應保險 。
二、特殊工作根據實際情況給予一定的工種補貼，發給相應的勞保用品 。
三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內報公司行政部給予協助或向保險公司索賠的手續辦理 。
四、公司員工均享有國家法定節假日及公司制度規定的假期 。
五、公司按期發放員工工資 。
第四章：日常及工作行為規范
一、工作認真負責，不得擅離職守，一切服從上級安排 。
二、保持工作及公司內壞境整潔衛生，嚴禁隨地吐痰，要愛護公司內所有花草綠化及一切公共設施，為全體員工提供良好的生活及工作環境 。
三、所有辦公室人員不準穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔干凈，精力充沛 。
四、上班時間不得做與工作無關的一切事務 。
五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為 。
六、不得擅自帶非本公司人員進入公司 。
七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物 。
八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工 。
九、不得參加非法組織及違法亂紀活動 。
十、不得經營或出售與公司類似產品在公司以外兼職 。
十一、遵守公司一切規章制度及公告 。
十二、嚴禁在公司內干私活 。對工作失職造成質量或經濟損失的，追究當事人責任，按物品價值賠償 。
廣告公司規章制度5
為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化，規范化，有效地發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部(車間)遵照執行 。
一、公司各部(車間)因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部(車間)職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續 。
二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必要的審核 。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決 。
三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據公司招聘制度辦理 。
四、增崗屬內部協調解決的，由人力資源部根據申請部門要求，進行考核確定合適人選 。
五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續 。
六、對未按上述規定辦理異崗手續的(含借調)而異動崗位的，公司不予結算工資 。

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