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廣告公司規章制度范本與員工守則 廣告公司規章制度( 二 )

工資生活百科


2、經理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產生的費用，超出部分自理;
二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等)(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休 。)
二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發當月工資及獎金 。
二十九、努力學習，提高自身能力 。對工作認真負責，保證按時完成各項任務 。
三十、勤思考，善總結 。為公司發展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質量 。
三十一、保密制度:員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業務往來實情，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關的人員入內 。
三十二、安全保衛制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設施是否關閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作 。
為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好的企業形象 。此制度是您作為企業員工要遵守的最基本的規范 。
廣告公司規章制度2
總則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度
考 勤
二、員工及股東必須自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽 。
三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30
上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經準假而不到崗超過2小時者，視為曠工 。
四、任何類別的'請假都需總經理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理 。
行為規范
五、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕 。如遇客戶不合理要求可以請總經理來處理 。
六、公司內部電話系業務電話，應讓其充分發揮辦公、業務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話 。上班時間不準聊私人QQ、打游戲、看電影 。不準干與工作無關的事情 。
七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還 。
八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位 。
九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還押金 。
十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作 。
十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關閉所有電腦 。
獎勵和處罰標準
十一、獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵50元(公司經理以上不參與) 。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵10元 。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵30元 。
十二、處罰
1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元 。代簽到的代簽雙方每次各罰20元 。
2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行)，事假或病假停發當月全勤假 。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職) 。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失200%扣罰 。
7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰 。
十三、加班
1、所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助) 。
2、國家法定節假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休 。
3、員工加班及補休時間辦公室每月統計一次，作為以后計算基數 。
4、除即時補休外，延后補休時間的執行參照請假程序辦理，方可補休 。
十四、請假
1、婚假,5天，節假日除外，計薪 。
2、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節假日除外，計薪 。
3、產假，本人分娩休息90天，無薪 。配偶分娩可請假1天，計薪 。

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