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廣告公司規章制度范本與員工守則 廣告公司規章制度( 三 )

工資生活百科


4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批準，(請假單俯在考勤表后) 。
一天以上均由部門經理簽署意見，因故不能及時請假者，應電話向部門經理申請，并于上班后一個工作日內補辦請假手續，凡未履行請假手續或未按準假手續規定而休假者，一律按曠工處理 。
客服人員的管理
第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業秘密，不得向其它任何單位泄露 。
第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職 。
第三條、客服人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負 。
第四條、客服人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，公司有權解除聘約 。
注：以上管理制度員工和董事們必須遵守 。
公司財產管理制度
以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權占有;
辦公桌、沙發、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有，個人無權帶走 。
辦公桌：980元; 沙發:280元; 林國衛電腦：500元; 陳世奇電腦20__元;王坤電腦：20__元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;
佳能復印機：3000元; 黑白打印機：200元;林國衛彩色打印機：500元;王坤彩色打印機：800元; 傳真機：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機：800元; 兩臺過塑機：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理 。
以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款 。
公司于20__年3月6號與房東簽訂簽訂協議，房租及定金由三位董事共同分攤，押一付三(前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金20__元，水電費100元)共計6300元 。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤 。
本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，協議自簽字當天生效 。
同意人(按指紋)：
同意人(按指紋)：
同意人(按指紋)：
年 月 日
廣告公司規章制度3
一. 總則
第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度 。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外) 。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入 。
二. 工資結構
第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成 。
第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼 。
第五條：固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬 。固定工資在工資總額中占40% 。
第六條：績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次 ?？冃ЧべY在工資總額中占0-60% 。
第七條：員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批 。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放 。
第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等 。
三. 工資系列
第九條：公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列 。
第十條：管理層系列適用于公司總經理、副總經理 。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工 。
第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員 。
第十三條：生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工 。
第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行) 。
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應發工資=固定工資+績效工資
實發工資=應發工資-扣除項目
固定工資=工資總額_40%
績效工資=工資總額_60%_績效工資計發系數(0-1)
第十七條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準 。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》 。

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