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寢室管理規章制度 培訓班管理規章制度

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培訓班規章制度是為樹立安德魯良好的企業形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績而制定的 。下面是培訓班管理規章制度，歡迎參閱 。
培訓班管理規章制度1
一、教案指教學方案和教學案例，對搞好教學工作，關系重大，必須精心做好管理 。
二、教學方案由學校組織相關教師及部門負責人，根據教學大綱要求討論制訂 。
三、學校教學方案制定后，由學校教務處打印發至相關教師，作為教學要求和備課依據 。
四、教學案例是教學過程成功經驗的總結，應認真加以重視和管理 。教學案例，由學校相應課程的任教教師在備課前，共同討論形成，作為教師提高教學水平的借鑒 。
五、要經常對教學案例進行剖析，不斷總結，使案例質量不斷提高 。
六、學校教務處應定期匯集、整理歸檔相關教案，以作備查 。
培訓班管理規章制度2

__培訓學校依據公平，公正原則，盡最大努力體現多勞多得，能者多得，調動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發展，特制定以下工資制度標準 。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成 。
一、基本工資
基本工資的核定以學歷，教齡和現實的教學能力為依據由校長考核確定
1、實習或試用期的基本工資__元
2、大專及以上學歷__元—__元
3、基本工資按__%逐年遞增(做滿一年以上開始計發)
4、每月固定__元的住房伙食補貼，(已經提供食宿的不在此列) 。
二、崗位工資

1、招生負責人崗位工資__—__元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放崗位工資 。
2、教學負責人崗位工資__—__元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放一學期崗位工資，教學出現失誤或其他嚴重問題，扣發崗位工資 。
3、任教師崗位工資200元/月 。如日?？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現違反教師管理制度，根據相關制度扣罰崗位工資 。
三、課時工資
小班課時費：3人以上為小班，每課時按__元計算，每超一個學生按__元課時計算 。小升初課時費：3人以上為小班，每課時按__元計算，每超一個學生按__元課時計算 。一對一課時費：小學__元每課時，小升初__元每課時，初中__元每課時，初三__元每課時 。如果出現學生中途無故流失現象按每生__課時扣發課時費，小升初按__元課時扣發課時費 。(一對一收費標準小學__，小升初__，初中__，初三__)晚輔：按實收每月總金額的__%發放給科任老師 。
四、獎金，提成
1、招生獎勵：按學生繳費總數金額的__%提取作為老師的獎金 。獎金計發時間跟每月工資一起發放 。獎金發放標準見附件一 。
2、續班獎勵：下期每續班一人按實收金額__%獎勵 。續班人數超過__%的按實收金額__%獎勵 。附件一：__招生獎金發放及分配標準為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度 。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產生糾紛，特別制定此標準 。獎金嚴格按標準公開發放 。分配標準：
1、本班學生續學，本班學生家長介紹，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師 。
2、經電話或其他方式聯系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師 。
3、自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師 。

4、經__招生電話或其他方式聯系的學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師 。
5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師 。
6、由學校組織活動現場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配 。
7、經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有 。
培訓班管理規章制度3
為加強企業管理，建立健全培訓機制，使培訓工作制度化、規范化、經?；撔禄?、強化其考核力度，特制定本員工培訓考核方法 。
一、培訓領導機構
各單位上報培訓計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作 。
二、考核標準
(一)安環知識標準
1、掌握安全生產、環保方針、政策和公司安環的規章制度及有關安全技術規定 。
2、懂得安全生產和環境保護工作的重要性 。

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