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廣告公司規章制度范本與員工守則 廣告公司規章制度( 四 )

工資生活百科


第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資 。
第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責 ?？己顺煽兒陀嫲l系數每月8號前上報至人力資源部 。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔 。
注2：總經理績效工資計算方法：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資_1.5 ?？偨浝淼氖杖朐瓌t上最高限額為5500元 。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資 。
第二十條：為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼，具體如下表：
廣告公司規章制度4
【廣告公司規章制度范本與員工守則 廣告公司規章制度】一、公司所有入職人員須滿18周歲，無刑事記錄，身體健康且作風正派 。
二、本公司所聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作原則 。
三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料，憑有效身份證，流動人口計劃生育證原件及復印件，免冠1寸彩照2張 。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當事人要負賠償責任 。
四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》，被正式錄用員工嚴重違反公司各有關的規章制度，并解除勞動合同 。
五、入職及離職規定
(1) 員工入職時，必須經過公司組織的廠紀廠規培訓及基本工作技能知識培訓，相關人員確認其勝任工作的，即可正式上崗 。
(2) 試用期滿經各級考核合格方可填寫轉正表 。試用期內不符合錄用條件的，不予錄用 。
(3) 試用期內要求離職者，按未結工資余額發放，試用期滿后，個人原因要求離職者，必須提前一個月遞交辭職申請書 。經批準后方可生效 。
(4) 凡曠工或無故超假3天，或全年曠工累計超過10天者，一律當自動離職處理 。從自動離職之日起，公司與當事人不再發生任何勞資關系，解除勞動合同 。
(5) 員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，經公司進行崗位調配培訓仍不能勝任工作的，(調整工作崗位的薪隨崗走)解除勞工合同 。
(6) 所有離職(開除、辭退、辭工)人員應在審批的離職日期于當天內到各級主管部門辦理離職手續，過期未辦理者，當自動離職處理 。離職手續辦理完畢后不得再進入公司任何地方 。
六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同 。對公司財務造成重大損失的，當事人負經濟責任和法律責任 。
(1) 損害公司形象者;
(2) 營私舞弊、挪用公款、收受_賂、傭金情節嚴重者;
(3) 辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節嚴重者;
(4) 工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者;
(5) 聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產秩序，影響公司正常生產和運作之行為者;
(6) 仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者;
(7) 因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設施、機器設備、資料制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;
(8) 擅自兼職為其他公司服務者;
(9) 違背國家法令或違反公司規章和安全條例情節嚴重者;
(10) 在禁煙區吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者;
第二章：員工的權利和義務
一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業權利 。
二、所有員工都有按勞取酬的權利，所有員工按公司的工作崗位勞動制度，工作績效等領取相應的薪酬 。
三、每位員工都有參與公司管理的權利，有好的建議方案都可提出書面報告 。對于公司的各種不良現象均可提出口頭或書面投訴 。
四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全，提高生產效益，共同維護企業形象的權利和義務 。
五、每位員工都有揭發違規人員、反對有損公司形象、利益等活動(例如蓄意罷工，破壞竊取公司財務等)的權利和義務 。
六、每位員工都有遵守一切規章制度、互助友愛和諧相處，確保本職工作按時按質量完成的義務 。
七、每位員工都有做好義務消防工作的權利和義務 。
八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規章制度的權利和義務 。

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