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銷售工作總結 公司銷售工作總結

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充實的工作生活一不留神就過去了 ， 回顧這段時間以來的工作成果 ， 你有什么感悟呢?制定一份工作總結吧 。那么如何把工作總結寫出新花樣呢?下面是小編給大家帶來的關于公司銷售工作總結  ， 歡迎大家前來參閱!
公司銷售工作總結1
在不知不覺中 ， 20__年已經過了 ， 加入公司的時間拼拼湊湊也有不少的時間了 。在這段時間里 ， 從一名置業顧問一步步晉升為銷售經理 ， 我不斷的學習的知識并積累了很多的經驗 ， 也同時鍛煉和提高了業務能力 ， 這讓自己的人生多了一份激動 ， 一份喜悅 ， 一份悲傷 ， 最重要的增加了一份人生的閱歷 ?？梢哉f在九陽的這段時間中 ， 收貨頗多 ， 感觸頗多 。在這里 ， 非常感謝公司的每一位領導和同仁的幫助和指導 ， 現在已能獨立完成本職工作 ， 現對目前的工作做以下總結 。
一、任務完成
今年實際完成銷售認購簽約回款傭金的情況和競爭對手易居的對比的情況 。
二、團隊管理方面
1、招聘面試方面
自己在招聘面試的時候缺少精心的設計和安排 ， 有時候自己也不加重視 ， 總是奔著你情我愿的想法 ， 沒有必要跟著面試者講太多 ， 正是因為自己的不重視應聘這個環節從而導致一部分優秀人員的流失 ， 也給人事部部門增添了不少麻煩 。
2、團隊培訓工作

沒有計劃的培訓 ， 培訓目的的不明確 ， 培訓前沒有系統的準備對團隊的打造目標不夠明確比較籠統 ， 培訓的計劃做的也比較籠統 ， 因此在培訓工作開展時想到什么就培訓什么 ， 感覺團隊缺少什么就培訓什么 ， 有的時候很少培訓 ， 有的時候天天都在培訓也達不到預期的效果 。不但增加了置業顧問的負擔更影響大家的心情 。
對于培訓沒有一個長期統籌安排和布置 ， 自己也沒有提前做好充足的準備工作 。自己不但沒有得到鍛煉 ， 更使整個團隊褒足不前 。也沒有研究過老的置業顧問和新人進行區別培訓 ， 導致新人學習難度增大 ， 老的置業顧問也感覺付出了時間卻得不到較好的效果 。
3、監督、督促工作方面的
很多事情都是及時的安排下去 ， 但是沒有給予及時的督促和監督 ， 導致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上沒有完成 。例如置業顧問的約電約客問題 ， 自己很少去督促和檢查他們的來電來客 ， 導致置業顧問在這方面的工作開展的不是很理想 。有的置業顧問甚至很長時間對客戶都不進行約訪 ， 損失了公司難得的客戶資源 。
4、及時總結學習方面的
當工作期間遇到一定難題的時候 ， 自己很少去總結學習更談不上將自己總結的東西傳授給團隊 ， 有時候難題過去就過去了 ， 不再過多的進行回顧總結和傳授 。當遇到問題客戶的時候 ， 總是想盡一切辦法給予解決但總是忽略產生這些問題的根源在那 ， 因而重復的問題不斷出現 ， 如何將該問題在前期解決掉或避免該問題的產生自己卻不做總結和傳授 。
5、公司制度的執行和落實方面的
例如有的工作人員偶爾遲到三五分鐘 ， 但出于不忍心就不再嚴格按照公司制度給予其罰款 ， 從而導致了其它置業顧問心理不平衡 ， 給管理工作帶來了一定的困難 。究其原因做為一名銷售部負責人首先必須嚴格按照公司的管理制度進行相應的處罰 ， 對其違紀行為視而不見于心不忍不給予其進行罰款可實際上就是在縱容其行為 ， 因此對于我來說是一種失職行為 。公司最基本的管理制度自己都因為種種原因執行和落實不到位 ， 更談不上讓自己的團隊按照制度去嚴格要求自己 。

6、銷售一線工作出現的問題敏感性 。
由于銷售一線工作靈活多變 ， 因此需要根據實際情況及時制定出相應的制度策略 。在這方面自己的主動積極意識存在很大的欠缺 ， 總是習慣于領導將工作安排完事以后自己才去執行 ， 不動腦子去想過多事情 ， 從而使很多工作做起來很被動 。
7、團隊之間的溝通 。
曾經也認真制定過與工作人員之間的溝通計劃 ， 但是實施一段時間后便拋向腦后 ， 因為各種原因落下了 ， 在置業顧問提成方面因為沒有事先溝通 ， 向團隊說明公司的情況 ， 導致了一些小的情況發展 ， 不僅僅影響了團隊的士氣也影響了正常工作的進行 。通過這件事才讓我深刻的意識到及時的溝通是多么的重要 。

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