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什么是定向招聘崗位 什么是定向招聘？

生活百科定向

【什么是定向招聘崗位 什么是定向招聘？】定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動 。招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等 。如定向招聘村官等 。
招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制 。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等 。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員；
擴展資料：
定向招聘的特點
1、定向招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強，這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業職位或專項技術崗位人員 。如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選 。
通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好 。一些規范化的交流中心還能提供后續服務，使招聘企業感到放心 。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在 。
2、定向招聘具有費用少、成本低，沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣（理論上可以覆蓋到全球）、招聘周期長，聯系方便快捷，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間等優點 。招聘信息可以定時定向投放，
3、定向招聘發布后可以自行管理，而且各網站提供的格式簡歷、格式郵件和過濾功能可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度 。同時，通過搜索，可以自由設置條件，找到企業合適的人才 。隨著互聯網視頻、QQ或MSN等即時通訊工具技術的運用，企業可以與求職者自由交流進行雙向選擇 。
參考資料來源：百度百科-定向招聘

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