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出錢和出技術股權分配,如何分紅 出錢和出技術股權分配怎么分

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首先舉個例子，比如你創辦一個新項目，你只有一身技術，但沒有投入一分錢，有個老板投了你100萬，當時設定那個老板占70%，而你占30%，但事實上那個財務投資人哪也沒管，很快公司就賺回了100萬了，當賺到1000萬時，你就不甘心了，但跟那個老板說，能否換成60%：40%，你相加10%的股權，各位認為合理嗎？
1、企業設計股權系統時，不能完全按投入多少錢來算股份 。有的出錢又出力、有的只出錢 ?？梢园凑崭晒?、實股方法來分配 。人才是股權分配的最大變量，只出錢不干活的股東“掏大錢、占小股”已成共識 。
2、股權分為資金股（30-40%）+人力股（60-70%），但是人力股至少要跟四年服務期限掛鉤，并且跟核心業績指標掛鉤 。
3、資源型股東一般會口頭承諾給你很多資源的合伙人，包括技術型的，我們可以實行分批兌現制 。也就是資源型股東達到什么結果，公司就給他多少股份 。
4、對于只提供資源但不全職上班的人，不妨給他分紅權或項目提成，后期通過業績、參與度、貢獻度等指標考核，再出售股權，讓他成為實際股東 。萬一他兌現不了，影響企業的發展，股權轉讓條款上要寫明滿三年股權才兌現 。
5、一些技術很害的人，有時候他是身兼數職，可能還在其它公司任職，難以全職來公司上班，可以先按企業顧問的標準給予相應費用，可能有的創業者沒有錢，就拿股權作報酬了，這其實是不劃算的 。一旦技術大咖全職參與進來，可以根椐其服務年限給靈活的浮動股權或分紅權，這樣有進有限 。
【出錢和出技術股權分配,如何分紅 出錢和出技術股權分配怎么分】 6、對技術型依賴性較高的互聯網項目，可以請幾位技術人員，對于他們股權錯開解鎖期，一旦有一個技術人離職，不會影響項目的進展 。
7、這幾種人，千萬不能成為合伙人：對錢斤斤計較的人，對父母不孝、對兄弟不親的人，長期生活、工作安逸的人，不愛學習的人，消極悲觀的人，喜歡發牢騷和抱怨的人，認為自己是全能的人 。
總之，對于出資源、技術、出錢的合伙人，股權設置是不一樣的，是動態變化，是以人為本的原則，你知道了嗎？我做過天使投資，歡迎大家跟我一起交流創業融資干貨！

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