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公司員工培訓管理制度 企業員工培訓管理制度( 三 )

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【公司員工培訓管理制度 企業員工培訓管理制度】5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值 。卷面總分登記在試卷右上角的分數欄內 。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員 。
5.3.2口試及實操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試 。
5.3.2.2考核結果填寫在《考核成績單》上，并注明考核方式 。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓主管人員 。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓主管人員負責根據試卷成績填寫筆試《考核成績單》，依據筆試、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊 。
5.4.3登記注冊按《執業資格培訓證書管理制度》執行 。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓檔案管理規定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作 。
5.6注意事項
5.6.1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核，在《執業資格培訓證書》的日常培訓登記欄注冊 。
5.6.2《執業資格培訓證書》中的崗位資格培訓登記欄內，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓 。
5.6.員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內 。
6.監督執行
公司行政總監
7.相關/支持性文件
《執業資格培訓證書管理規定》
《檔案管理規定》
8.質量記錄及表格
《考試成績單》
《職業資格培訓證書》
企業員工培訓管理制度篇4
員工招用與培訓制度
第1條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定 。
第2條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工 。
第3條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好 。
第11條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容 。
第4條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司 。
公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件 。
第1條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識 。
第2條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定 。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用 。
第3條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付 。
第4條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月 。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限 。
企業員工培訓管理制度篇5
結合我公司實際，現制定20--年公司員工培訓制度，公布如下：
第一條員工培訓的目標與宗旨
1、為提高員工素質，滿足公司發展和員工發展需求，創建優秀的員工隊伍，建立學習型組織 。
2、培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現自我的目標 。
3、公司的培訓制度與員工的職業生涯設計相結合，促進公司與個人的共同發展 。
4、培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業培訓相結合 。
第二條培訓的組織策劃和實施
1、總部人力資源部負責培訓活動的統籌、規劃 。
2、各公司人事行政部門負責培訓的具體實施 。

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