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2022北京市勞動合同書協議5篇( 六 )

生活百科規定


1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日 。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休 。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制 。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制 。
(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期 。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方 。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資 。
(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資 元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定 。
(三)甲方每月 日發放工資 。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資 。
(四)如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整 。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納 。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。
五、社會保險
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費 。
(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的`勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康 。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作 。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報 。
七、勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方 。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德 。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定 。
(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分 。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償 。
八、合同變更
除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容 。變更合同應采用書面形式 。變更后的合同文本雙方各執一份 。
九、合同解除和終止、經濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區有關政策規定執行 。
(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行 。
(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償 。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金 。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任 。
(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。
(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接 。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付 。
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決 。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴 。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規定執行 。

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