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公司辭退員工補償問題 員工被辭退怎么賠償標準

生活百科勞動者

律師回答
職工被辭退的，用人單位應當向職工支付雙倍賠償金，經濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償 。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年 。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
張麗麗 律師普法
北京市京師律師事務所
【公司辭退員工補償問題 員工被辭退怎么賠償標準】張麗麗律師，專職律師
擅長：公司法律事務、不良資產處置

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