【一個公司變爛，是從容忍職場PUA開始的。如何防止職場霸凌？】對于企業來說，好的企業文化、規則是防止職場pua最重要的一環 。
如果企業的文化，是彼此尊重、公正透明時，管理者就會對自己更多自省和約束，下屬也會敢于指出領導的問題、維護自身權益 。如果企業的管理機制中，有良好的晉升機制、意見反饋機制，才能選出德才兼備的管理者，并約束管理者 。
好的企業，應該有能力、也有責任去預防和阻止職場霸凌 。
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