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哺乳期千萬別辭職賠償金怎么算 哺乳期千萬別辭職

生活百科規定

職工醫保對于職工孕期待遇以及產后哺乳的福利待遇每年都在顯著提升，為了促進社會生育力，很多地方都進行了“綠色通道”的開通，以及各種補貼、休息政策 。目前很多地方的哺乳假可以長到一年時間，給予寶媽更多的時間照顧寶寶 。在職的寶媽可得厚著臉皮哺乳期千萬別辭職，帶薪哺乳休假可是受到法律保護的 。
一、哺乳期千萬別辭職，帶薪休假受法律保護
哺乳期間上班可以提起一小時下班或延后一小時上班，若為多胞胎則應該根據嬰兒數量進行翻倍，如兩個寶寶每天2小時哺乳時間，且哺乳時間計入勞動時間 。
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第九條規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
第十六條規定：女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲 。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定 。
第十七條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
二、哺乳期間辭職并無任何補償

哺乳期間的工資是按照標準工資進行計算并發放，如果主動辭職是并沒有任何補償金或賠償金的，根據國內法律規定勞動者可自行離職，但不能享受相對應的失業補償金 。
如果在工作期間公司給予一定的手段進行壓迫，比如調換崗位，調低工資，實行孤立等等，都可以借助《勞動保護法》進行自我保護，在當地社保局進行投訴 。對于哺乳期的女性社會都會開通“綠色通道”，同時法律也對哺乳期女性有非常全面的保護，對于不良的用人單位給予十分嚴厲的懲罰！
三、哺乳期辭職生育津貼受影響
哺乳期辭職不僅會造成收入的減少，對于生育津貼的發放也是會受到影響的，生育津貼是指在產假中所產生的工資，是由國內和單位共同承擔發放，保證孕婦在產假中也具有一樣和平時一樣的工資收入 。
對于已經成功申請并遞交到社保局的生育津貼，哺乳期辭職也是不會受影響的 。如果還在遞交當中，流程還未走完全，此時的辭職可能會影響到生育津貼的遞交流程 。
【哺乳期千萬別辭職賠償金怎么算 哺乳期千萬別辭職】 總結：無論是孕期、產期、哺乳期國內對于女職工都有十分嚴格的法律規定進行保護，目前二胎三胎曾策的開放，各地方政府不斷地提供并增加相應的政策福利 。政策是全面的，生育是十分重要的事情，只有保障了準媽媽們的這些權益，國內的生育力才會提升 。遇到黑心單位或老板一定不要畏懼，一定要相信政策，相信政府！

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