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醫藥公司會計面試會問的問題 面試會問的問題( 五 )

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回答提示:這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你 。絕對不要自作聰明地回答“我更大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了 。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者 。
回答參考:
領導您好，作為一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺 。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急 。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁 。
6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
回答提示:企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答 。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢，然后說:“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態 ?！逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者 。
7、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示:1不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行 。2可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服 。
分析:一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了 。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的 。之一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題 。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源 。而不是想了解應聘者對困難的態度 。
8、你對薪資待遇有什么要求?
回答提示:
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起 。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們之一次提出的價錢往往是他們所能給予的更高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣 。
回答參考:
參考1:領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經驗的求職者，反問HR)
參考2:領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下 。謝謝!
9、你在前一家公司的離職原因是什么?
回答提示:1最重要的是:應聘者要使 *** 單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家 *** 單位里不存在 。2避免把“離職原因”說得太詳細、太具體 。3不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。4但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等 。5不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等 。6盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩 。7相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺 。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好 。
分析:除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由 ?！扒蟀l展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠 。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受 。
10、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力 。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心 。

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