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醫藥公司會計面試會問的問題 面試會問的問題( 二 )

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6、你與上司發生過分歧嗎？你是如何處理的？
你希望聽到怎樣的答案呢？滔滔不絕地講述如何與前老板據理力爭的故事？還是一臉歲月靜好，表示并沒有和上司發生過分歧？
這都不是更好的答案 。一個成熟而***的職場人，應該用理性的方式來講述分歧產生的前因后果：雙方的意見差異是什么，為什么會分歧，以及如何通過行動解決分歧 。
7、如果應聘成功，你將如何執行“營銷項目”？
這道問題相當于要候選人短時間內給出一個策劃方案，很考驗他們對崗位的理解和執行的效率 ?？梢宰穯栆幌盗懈唧w的問題：你最后要達到什么目標？你會向誰咨詢或合作？你會分析怎樣的數據？你如何與你的團隊溝通？有什么可以量化的指標來考核成果？
一個只會紙上談兵的人，不會得體地應付掉上面的所有問題 。是不是真的能勝任這份工作，高下立現 。
8、你有哪些失敗的經歷？你從中學習到了什么？
這個題目其實不難，候選人只需要大大方方地總結一下自己的失敗教訓就好了 ?？墒呛芏嗳耍瑦u于談論失敗，羞于面對失敗，更吝于總結失敗 。從一個人面對失敗的態度，就能發現他走向成功的潛力 。
9、你認為我們這個行業有哪些改變趨勢？我們應該如何應對這些改變呢？
有的人面對改變畏手畏腳，有的人躍躍欲試 。你要找的，是后者 。
應對改變的前提是，要對行業趨勢有洞察，有預判，有準備 。比如現在，大家都在談論AI，AI幾乎成為每個行業都存在的一個趨勢 。這個時候，候選人再提AI，起碼說明他緊跟了時代的腳步，與時俱進；但是這還不夠，更優秀的人會走在時代前面，提出更多新穎的概念 。所以這個問題，不怕回答天馬行空，誰不被時代限制了想象力，誰就有可能引領下一個風口 。
10、你如何讓人記住自己？
這個問題的潛臺詞是：你憑什么說服我雇傭你呢？可以算作是整體面試的一個總結性問題 。
候選人又要犯難了：不能自夸過了風度，也不能謙卑失了水準 。所以回答妙在對于“度”的把握，HR也可以通過這道題來考察候選人誠實、謙虛、自信等品質 。
面試應該問哪些問題2
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有 。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信 。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者 。上一份工作的業績
2、你上一份工作的業績是什么，以及之前幾家公司的業績是什么？
這個問題要準備好，因為你不知道面試官會挑出你的哪一份工作來問，所以準備的再充分都不為過 。當然，說到工作業績，很多人會把之前工作中做的出色的部分一股腦全說出來，生怕面試官不知道你在上一家公司表現的多優秀 。但我想說的是，秀業績當然沒有錯，但是也要有選擇、注意詳略得當 。
針對每一份工作經歷，都要多找出幾件拿得出手的工作成果 。在你面試一家公司前，仔細看這份工作的崗位說明，了解這個公司、這個崗位需要什么樣的人，然后再從你的過往工作成果中挑出幾件匹配度較高的表現出來 。除了羅列工作成果外，還要挑一件匹配度更高的工作詳細說明，為什么要做這件事、如何規劃、如何落地實施、遇到了哪些困難、怎么解決的、成果怎么樣、是否有總結 。如果這個時候你能拿出一個完整的文件出來證明你剛才說的內容，那就完美了！
3、你對薪資的要求？
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起 。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們之一次提出的價錢往往是他們所能給予的更高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣 。
4、你對加班的看法？
實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻 。
5、你對于我們公司了解多少？
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務 。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商 。

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