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提了離職又沒走是大忌

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說起離職，相信很多人都經歷過，至少親眼目睹過身邊的人離職 。面對多元化的職場，從一個公司跳到另一個被大多數人視為升職加薪的不二選擇 。有的人，說要離職，立馬雷厲風行的辦完離職手續，走人；有的人，說都不說，一聲不吭的辦完離職手續，走人；而有的人，天天嚷嚷著要離職，卻遲遲沒走，針對這類人，你要遠離他 。
一、并非真心離職：
1.心機較重 。這類心機重的人，一般工作能力都不強，在同事之間天天說公司的不好：領導太傻了吧，又接那么多活；這公司待著能有什么前途，快點離職，找個更好的平臺吧；為什么這月績效又不好，這讓人怎么活啊，諸如此類的話 。即使你的心情再好，也會被他影響到，如果你在某個瞬間覺得他說的很有道理，那你就上當了，這類人明知自己能力不如你，卻來影響你，帶動你的情緒，讓你心神不寧，進而煩躁，沉浸在公司的種種弊端中無法自拔，最終因受不了“公司的種種”而離職，整合他意 。一來，他沒有離職，表忠心，對公司熱愛；二來，又忽悠走一位競爭對手，減少競爭，增加升職機會 。由此觀之，可見心機之重 。
2.怨婦心態 。這類人只是習慣于抱怨，遇到自己不順心、不開心的事就愛找人抱怨，這種人大家見的應該比較多，他們抱怨完后，也就回去好好工作了，沒有那么多心機 。但這類人也會不斷的影響你的工作積極性和工作心情，不會給你傳遞任何正能量，相反，你還要一直安慰他，開導他 。
與我一起入職的小楊，就是典型的怨婦心態 。新員工培訓期間，有三天的軍訓，就一直報怨個不停，說又不是學生了，還要受這種苦，公司咋想的 。后來的企業文化和薪酬制度培訓，又是各種對公司的看不慣 。分到部門以后，說整個部門死氣沉沉，沒有活力 。月度績效較低時，又怪領導有眼無珠，不識人才 。一次一次的抱怨后，發現他這個人及其容易發怒，幾乎就是一點就著 。如果不改變的話，從領導層面就直接可以看到他的天花板，不可委以重任 。
【提了離職又沒走是大忌】 1.缺乏勇氣 。內心的確想要離職，但沒有勇氣離開已經熟悉的工作環境，更加沒有勇氣去適應新的工作環境、接觸新的同事 。
2.能力不足 。自我能力認識清晰，知道自己沒有市場，但又不付諸于努力，其實就是懶 。大家都聽過“沒有丑女人，只有懶女人”，就是這個道理 。
沒有勇氣、又沒有能力，天天把離職掛在嘴邊，無非就過過嘴癮罷了 。
職場中，大家都是為了奮斗、為了實現事業的成功在努力著 。那些天天把離職掛在嘴邊的人，只會浪費你的時間、影響你的情緒、消耗你的精力 。遇到這種人時，大家要敬而遠之，不要與之爭論，一笑而過，把更多的精力、時間投入到自己的工作中，向著自己的方向不斷前行就好 。

近朱者赤，近墨者黑 。奉勸大家遠離這類人 。

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