在一般情況下 ， 員工離職后再次入職不能夠再次約定試用期 ， 因此勞動者已經在用人單位工作過一次 ， 再次約定試用期 ， 不利于勞動者 。
【員工離職再入職有試用期嗎? 員工離職后再入職試用期是多久】《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期” 。
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