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當發生工作矛盾時，Offer是否可以作為證據上述文中已經跟大家說明理，offer只是面試單位對求職者的正式邀請函，具有一定的要約效力，但相比《勞動合同書》以及相關工作協議來說，法律效力相比較弱一些，但也并非不能作為提交證據資料，畢竟上面的有關重要事項在沒有雙方協商變更前，依然是作數的重要資料，所以可以把offer作為參考性證據提交，供有關部門調查審理參考 。
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Offer收到后求職者必須簽字才生效嗎offer作為面試單位與求職者達成的工作共識，對求職者發出的正式邀請要件 。offer在求職者通過各種方式收到后，有點單位要求求職者（被邀請者）要簽字確認返回，有的單位則沒有這樣的規定 。其實因為offer相對法律效力較弱一些，所以簽不簽字其實都有要約效力，可是一旦你簽字捺印回傳給面試單位，就完全不一樣了 。
【當你面試拿到offer這意味著什么呢？ offer的意思】倘若你簽完回執對方又反悔不去了，沒有提前與面試單位協商達成或者協商未達成共識，那面試單位也有可能視具體情況，拿著你簽好的offer到勞動仲裁或者人民法院去告你的，如果在等待期實際給單位造成了經濟損失，對方還可能要求你賠償損失 。
所以這里特別提醒大家，offer看到了確認就行，如果可以非要回執的，就別輕易簽字捺印，不然可能成為單位告你的一個重要證據喲 。
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