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浙江從2013年起，實施老年服務與管理類專業畢業生入職獎補政策 。本次出臺的新辦法 ， 相比原辦法，標準提高、年限縮短、范圍擴大 。
中職從2.1萬提高到3萬，?？?高職)從2.6萬提高到4萬，本科以上從4萬提高到5萬 。
年限從原來的滿5年后發放修改為第3年起分3次發放，即服務滿3年后發放30%，滿4年后發放30%，滿5年后發放40% 。
【2022年浙江省養老服務專業人員入職獎補有什么變化？】獎補范圍從原來的非營利性養老服務機構內的養老護理員擴大到養老服務機構內從事醫療保健、康復護理、營養調配、心理咨詢、技術培訓、能力評估等工作的人員 。
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