1. 首頁 > 生活百科 > >

正規勞動合同模板免費 勞動合同正規【5篇】模板( 五 )

生活百科本合同


八、勞動合同解除或終止
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。
4、九、違約責任 。
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償 。第十三條甲乙雙方其他約定：
1、
2、
十、勞動爭議處理
第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力 。
第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行 。
第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力 。合同自簽訂之日起生效 。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日
勞動合同正規5篇模板4
甲方(單位)名稱：_________
所有制性質：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方(工人)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________省_________市
現住址：_________
屬于：_________(農業人口/非農業人口)
居民身份證號碼：_________
務工許可證號碼：_________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 。合同期滿，本合同自行終止 。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續 。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務 。乙方若同意，須服從 。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意 。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續 。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制 。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費 。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元 。加班工資，按不低于國家規定的標準執行 。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給 。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算 。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費_________元 。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元 。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度 。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同 。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元 。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除 。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限 。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度 。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理 。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月 。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費 。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元 。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期 。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理 。

推薦閱讀