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正規勞動合同模板免費 勞動合同正規【5篇】模板( 三 )

生活百科本合同


乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：證件號碼：
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址：郵政編碼：
在臨居住地址：郵政編碼：
戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月
(二)乙方應在年月日前到崗 。
(注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容 。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止 。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效 。)
規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效 。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點 。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準 。
(注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款 。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同 。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效 。)
第五條勞動報酬
(一)乙方的基本(固定)工資標準為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定 。
1、計時工資 。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成 ?；?固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定 。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定 。
2、其他工資形式 。具體約定如下：_________________________
(二)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日 。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準 。
(注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定 ?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形 。)
(三)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會 。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1 。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2 。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3 。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4 。勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5 。法律、法規規定的其他情形 。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1 。嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
2 。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3 。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
4 。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
5 。被依法追究刑事責任的 。
(注：依據《勞動合同法》第39條修訂 。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同 。)
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1 。乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2 。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3 。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

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