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成都市員工解除勞動合同模板 成都市勞動合同2021年模板( 二 )

生活百科勞動合同


3.勞動合同期間 ， 乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行 。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行 。
4.被列入下崗待聘范圍的人員 ， 其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行 。
5.乙方到達離退休年齡 ， 其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行 。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度 ， 如有違紀違章行為 ， 甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰 。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同 ， 期限屆滿時即為終止 ， 甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同 。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中 ， 如發生特殊情況 ， 無法履行勞動合同的有關內容 ， 經雙方協商一致后 ， 可變更勞動合同的有關內容 ， 但必須辦理變更手續 。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時 ， 勞動合同自然終止 。
4.在勞動合同期間 ， 任何一方要求解除勞動合同 ， 除屬《上海_印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外 ， 必須提前一個月以書面形式通知對方 ， 方可辦理解除勞動合同的手續 。
5.在勞動合同期限內 ， 乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 。
6.乙方在勞動合同期限內 ， 如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的 ， 甲方不得解除勞動合同 。
7.乙方在勞動合同期限內 ， 如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的 ， 可向甲方提出解除勞動合同 。
8.被解除勞動合同的乙方人員 ， 甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續 。
八、違約責任
1.在合同期內 ， 甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外 ， 均不得解除合同或自行離職 ， 否則應支付違約金500元 。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同 ， 除遇有特殊情況 ， 經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外 ， 任何一方違反合同給對方造成經濟損失的 ， 應根據其后果和責任大小 ， 給對方賠償經濟損失 。賠償金額按有關規定或實際情況確定 。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員 ， 其有離職、調動或違約時 ， 均按《上海_印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行 。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜 ， 均按《暫行規定》的有關規定辦理 。
2.本合同的有關規定在執行過程中 ， 如與國家新頒布的有關規定相抵觸時 ， 應按國家規定執行 。甲乙雙方需要修訂或補充的 ， 可協商修訂補充 。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發生爭議 ， 當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解 ， 也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內 ， 按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
本勞動合同依法成立 ， 具有法律效力 ， 經甲乙雙方簽字后生效 。此合同一式兩份 。企業和職工各執一份 。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
一九九年月日一九九年月日
鑒證單位：
鑒證日期：
成都市勞動合同2021年模板2
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
文化程度：
身份證號碼：
所在地址：
家庭地址：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定 ， 甲乙雙方本著自愿、平等的原則 ， 經協商同意訂立本合同 ， 并共同遵守履行 。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第( )項確定

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