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文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數:720字、閱讀需要2分鐘

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【工作題記】前幾天去東莞出差 。
在這三天的時間里拜訪了五家公司,而且都是傳統的制造企業,公司規模有幾百人到幾千人,產值有幾個億到幾十億不等 。
雖然這幾家公司是不同的業務,不同的產品,但是他們都有一個共同的特征,在公司的大門口都加了一副大牌子,用來專門招工 。
上面寫到:招熟練工人包吃住,待遇3500~5500,報名就進廠,工廠直招沒有任何手續費 。
好熟悉的字眼!這是20年前的味道,今天依然在重現 。
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按照工廠內部人的說法,正常情況下如果訂單還不錯的話,加上加班費一個月大概在4000左右 。加上包吃住,其實一年是可以存幾萬塊錢的,盡管如此,還是依然缺工人 。
除了外企,日企,國企和一些比較優秀的民企之外,大部分制造型企業都為工人而發愁 。其實想想這些工人的身份與背景就明白了 。
大部分一線作業員都是中國傳統的農民工 。而中國之一批農民工和第二批農民工基本上已經老去或是面臨被迫“退休”,以80后為主體的第三代農民工現在有了更多的選擇:他們選擇了外賣、快遞、滴滴打車等工作 。
以90后為主體的這一代農民工,盡管有一部分人還選擇了去工廠,但是更多的人選擇了開網店,在家啃老或做其他的產業 。
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那么95后或00后的人在干什么呢?可能在搞直播,但絕對不會去進工廠,也不可能去工地上做建筑工 。
現在的農民工,已經不再是曾經的農民工 。而現在眾多的制造業,如果還想 *** 那些20歲左右的年輕小伙子或打工妹,還想采取這種流水線的管控方式,還想開三四千塊錢的工資 。
【人力資源視角】基本上可以肯定的說:這家公司會永遠缺工人 。至于當代產業工人如何來解決?那就是整個社會需要面對的事情了 。#農民工##打工妹#
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