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公司拖欠工資的法律后果 拖欠工資的法律后果

生活百科勞動者


首先，勞動者可以解除合約，根據《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 。
同時，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的 。
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 。
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提) 。

【公司拖欠工資的法律后果 拖欠工資的法律后果】

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