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2022年懷孕被辭退賠償幾個月工資 2022年懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準

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有很多懷孕后女性處于早孕階段 ， 還有孕中期也會照常工作 ， 如果在懷孕期間被公司辭退了之后應該怎么去索要賠償呢？懷孕期間被辭退可以讓公司賠償幾個月的工資呢？和發跡號小編一起來詳細了解一下吧 。
有很多懷孕后女性處于早孕階段 ， 還有孕中期也會照常工作 ， 如果在懷孕期間被公司辭退了之后應該怎么去索要賠償呢？懷孕期間被辭退可以讓公司賠償幾個月的工資呢？和發跡號小編一起來詳細了解一下吧 。

2022年懷孕被辭退賠償幾個月工資 2022年懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準

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2022年懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金 。
【2022年懷孕被辭退賠償幾個月工資 2022年懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準】第36條用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
第42條勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的 ， 應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
2、單位在產假之前辭退懷孕職工 ， 應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第7條 女職工生育享受98天產假 ， 其中產前可以休假15天;難產的 ， 增加產假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒 ， 增加產假15天 。
第8條 女職工產假期間的生育津貼 ， 對已經參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。女職工生育或者流產的醫療費用 ， 按照生育保險規定的項目和標準 ， 對已經參加生育保險的 ， 由生育保險基金支付;對未參加生育保險的 ， 由用人單位支付 。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外 ， 勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內 ， 勞動合同期限屆滿時 ， 用人單位不得終止勞動合同 。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止 。
3、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：\\\”職工應當參加養老保險 ， 由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費 。\\\”《勞動合同法》第38條規定：\\\”用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 ， 勞動者可以解除勞動合同 。
《勞動合同法》第46條規定 ， 勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的 ， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 。
2022年懷孕被辭退賠償幾個月工資 2022年懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準

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2022年懷孕被辭退賠償幾個月工資
1、若懷孕女職工存在法定過錯 ， 即《勞動合同法》第三十九條之情形 ， 用人單位可單方解除勞動合同 ， 且不需要支付經濟補償金 。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯 ， 則屬于違法解除 ， 應當支付賠償金：二倍的經濟補償金 。
3、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算 。每滿一年支付一個月工資 。六個月以上不滿一年的 ， 支付一個月;不滿六個月的 ， 支付半個月 。
4、《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由 ， 辭退女職工或者單方解除勞動合同 。
(1)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金 。
第36條用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
第42條勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(2)單位在產假之前辭退懷孕職工 ， 應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=　元;
第8條 ， 女職工產假期間的生育津貼 ， 對已經參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。

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