公務員中的一級主任科員不是一個職務，而是公務員的一個職級 。按照公務員法的規定，我國的公務員有兩個序列，一是領導職務的序列；二是職級序列 。職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員的政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫
【公務員中一級主任科員是什么級別 公務員中的一級主任科員是一個什么樣的職務呢】公務員中的一級主任科員不是一個職務，而是公務員的一個職級 。按照公務員法的規定，我國的公務員有兩個序列，一是領導職務的序列；二是職級序列 。職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員的政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責 。
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公務員的職級序列和職務序列，基本上都是采取并行管理的方式 ?？梢允菃为毜穆殑招蛄?，也可以是單獨的職級序列，但目前基本上都是采取職務和職級并行管理的規定，公務員采取職務與職級并行管理，主要是指廳局級及其以下的公務員，省部級以上的公務員只有領導職務序列，沒有職級序列 。
目前公務員的職級序列有12個，其中作為副科級和正科級的職級序列有4個，從四級主任科員到一級主任科員 。按照領導職務對應的最低職級，鄉科級副職對應的最低職級是四級主任科員，三級主任科員是鄉科級副職中的最高職級；鄉科級正職對應的最低職級是二級主任科員，一級主任科員是鄉科級正職中的最高職級 。
從理論上來說，對于剛提拔為鄉科級正職的人員，對應的職級就是二級主任科員，要晉升為一級主任科員，至少要在鄉科級正職或是二級主任科員的崗位上任職滿2年以上 。但在鄉科級正職或是二級主任科員的崗位任職滿2年不一定能晉升為一級主任科員，除了任職年限以外，最主要還有一級主任科員設置的比例等 。
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按照職務職級并行管理規定的要求，縣、鄉鎮機關一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50% 。越是比較小的機關，部分人能在退休前能晉升為一級主任科員，就算非常不錯了 。
其實要從一般的公務員，不斷通過職級晉升，從二級科員到一級主任科員也就算到頭了，但由于實行的職務與職級并行的方式，只要晉升的了領導職務，就會晉升職級，也有的人是先晉升了職級，再被選拔到領導職務崗位上，當然這種情形是比較少的 。
一級主任科員，主要用于解決部分鄉科級正職的待遇問題，比如擔任鄉科級正職的時間比較長的，無法提拔到副縣處級領導崗位，可以為其晉升為一級主任科員；還有部分年齡比較大的鄉科級干部，為了退居二線，讓部分年輕干部充實鄉科級領導班子，可以采用晉升一級主任科員的方式，拿著比鄉科級正職更高的工資和福利待遇 。
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也有的地方一級主任科員，除了解決部分資深的鄉科級正職或是副職領導干部的待遇問題以外，有的主要解決那些一直沒有擔任鄉科級領導職務或是在鄉科級單位擔任中層干部的待遇問題，這些人由于領導職數的限制，大多數人無法晉升更高的領導職務，所以就可以考慮職級待遇，從二級主任科員晉升到一級主任科員 。
領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據，公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇；擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇 。
按照這樣的規定，一級主任科員工資待遇要高于沒有兼任一級主任科員的鄉科級正職領導干部，如果兼任了一級主任科員的鄉科級正職，可以享受一級主任科員的工資待遇，也就是按照就高的原則享受待遇 。但如果是沒有擔任鄉科級正職領導職務的公務員，只擔任一級主任科員的，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇 。
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綜上所述，一級主任科員不是一個職務，而是公務員的一個職級，由于鄉科級正職對應的最低職級是二級主任科員，所以一級主任科員是鄉科級正職中的最高職級 。如果屬于鄉科級正職兼任的一級主任科員，享受一級主任科員的待遇，如果只擔任一級主任科員的，除了享受相應的工資待遇以外，不再享受相應職務層次的政治待遇和工作待遇 。
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