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勞務派遣員工被辭退有賠償嗎合同到期 勞務派遣工被辭退有補償嗎

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勞務派遣模式 ， 是很多公司會采用的一種用工模式 。比如我們日常生活中天天都能接觸到的物業公司 ， 他們的保潔、保安 ， 基本都是勞務派遣工 。在勞務派遣過程中 ， 會出現企業將勞務派遣工退回勞務派遣公司的情況 ， 也被稱之為勞務派遣辭退 。勞務
勞務派遣模式 ， 是很多公司會采用的一種用工模式 。比如我們日常生活中天天都能接觸到的物業公司 ， 他們的保潔、保安 ， 基本都是勞務派遣工 。在勞務派遣過程中 ， 會出現企業將勞務派遣工退回勞務派遣公司的情況 ， 也被稱之為勞務派遣辭退 。勞務派遣工被辭退后 ， 都會比較關心是否有經濟補償的問題 ， 這需要從多方面去進行判斷 ， 下面分析一下勞務派遣工如果被辭退有經濟補償嗎？
【勞務派遣員工被辭退有賠償嗎合同到期 勞務派遣工被辭退有補償嗎】

勞務派遣員工被辭退有賠償嗎合同到期 勞務派遣工被辭退有補償嗎

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勞務派遣被辭退(或者說開除)分以下三種情況：一、勞務派遣工被退回 ， 一般是沒有賠償的
因為派遣工與勞務公司簽訂的勞動合同 ， 勞動關系只存在于勞動者和派遣公司之間 ， 用工單位將派遣工辭退后 ， 派遣工只會返回到勞務公司 ， 等待勞務公司重新安排工作 ， 派遣工并沒有實質上的失業 。所以用工單位不用向派遣工進行任何補償 。
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二、勞務公司與用工單位之間的有特別約定 ， 按約定賠償 。
如雙方在《勞務派遣協議》中 ， 約定了用工單位退回派遣工的情形 。用工單位符合約定條件 ， 退回派遣工 ， 就不需要承擔違約責任 。用工單位不符合約定條件退回派遣工的 ， 要不支付違約金 ， 要不就恢復用工關系 。
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三、勞務公司辭退勞務派遣工 ， 按照勞動法相關規定進行賠償 。
勞動者在被退回勞務公司后 ， 勞務公司一時半會沒有辦法為勞動者安排工作 ， 也要按照當地的最低工資標準 ， 按月為勞動者支付工資 。
勞動者只要不是在用工單位 ， 存在《勞動合同法》第三十九條規定的過失性行為 ， 或者因為自身健康原因無法履行勞動合同 。被退回勞務公司后 ， 勞務公司是不能隨便解除勞動關系的 。如果勞務公司沒有核實你的具體情況 ， 就按照用工單位的說法 ， 沒有任何合法理由 ， 也沒有支付經濟補償 ， 直接與勞動者解除了勞動關系 ， 那么就屬于違法解除 ， 需要按照《勞動合同法》的規定 ， 向勞動者支付違法解除的經濟賠償金 。
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最后總結一下 ， 勞務派遣的辭退 ， 往往有人理解成了“退回”實際上這是兩個不同的概念 ， “退回”并不等于“被辭退” ?！巴嘶亍敝皇遣辉谶@個公司工作了 ， 還可以換個公司工作 ，  這樣的情況是沒補償的 。辭退是從派遣公司離開的 ， 只要不是符合法定辭退的情形 ， 都是可以要求派遣公司支付補償金的 。

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