老板們為什么會如此鐘愛“996”呢？原因無非有2點 。
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“996”巨省錢：
假設一個員工每天工作8小時，一周休息2天，一個月下來他的工作時間就是174小時 。
而在“996”制度下，每個人一天工作12個小時，一周只休息一天，這樣算下來這名員工一個月的工作時間就達到了312小時 。
這是“8小時”制度下工作量的1.8倍，相當于一個人干了兩個人的活，而老板為此付出的報酬卻遠遠要比雇兩個人少得多 。
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工作
“996”可以壓縮員工人數：
在當今的互聯網時代，一個公司的實力高低并不體現于總人數上，而在于經營人數上 。一個公司能力強悍的精英越多那么他在行業內生存下去的可能就越大，收益也就越高 。
比如一名編輯寫一篇文案，如果他寫了一半讓同事接手，光是把前因后果來來回回與之說明白就需要半天的時間，還不如他一口氣自己做完 。
在新興行業中“1+1”很多時候都是小于2的，人越多代表著傳遞信息越慢，協同效率也就越低，工作質量自然就越差 。
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所以許多老板即便多花錢也愿意在公司內部施行“996”，因為這種“高強度”、“高回報”的工作制度可以篩選出公司內部“最拼命”、“最忠誠”的精英員工 。
而這些人普遍也都是“A型人格”，他們做什么事都想要做到最好，我要是老板我也愿意留住這樣的員工 。
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小結
那么“996”對老板來說有這么多好處，那“八小時工作制”會被“996”取而代之嗎？我認為未必 。
首先，從國家法律層面上去分析，“996”本質上就是一種“違法行為” 。目前《中國華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規都有明文規定 。
任何用人單位強制員工進行加班勞動，以任何形式免除加班費 。畢竟，崇尚勞動無可厚非，但用人的那位不可以拿這個來當規避責任的擋箭牌 。
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另外，“996”并非有必須存在的必要 。老板們的第一目的永遠都是利潤，如果常規時間內可以完成工作，那為什么要做讓員工額外加班這種費錢又不討好的事情呢？實際上延長工作時間是最笨的管理方式，有智慧的企業管理人更喜歡用“獎金”、“報酬”、“懲罰”這種三角模式去管理員工 。
這些人認為“員工的休息時間是工作效率換來的，既然工作進度得到了保證，休息完全是員工們的自由”
所以還是那句話：任何工作效率都是第一位的，任何制度都是為提高效率而制定的 。
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