想去日本務工做介護，第一月就拿17萬日元，難在哪兒？
眾所周知，日本現在面臨著世間少有的超高齡社會 。根據日本厚生勞動省的資料顯示，利用政府補貼的介護保險被認定者（需要介護或需要支援者）年年持續增加，2017年度約為633萬人，65歲以上的被保險者為3575萬人，也就是說，高齡者里有18%的人需要各種程度的介護服務 。
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但是，按照年齡來看日本的人口構成，70歲-75歲（1947年～1952年出生）者占比例最多，到2035年，這些老人超過85歲（也就是日本人總說的団塊世?。?，75歲～79歲者需要介護服務的占14%，而到了85歲～89歲，就變成了50%，這么說，似乎讓人不太明白，簡單說就是，15年后的日本社會將會出現大量需要介護的超高齡老人，也就是說需要更多的介護服務者 。
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當然，社會福利保障問題的最大焦點向來是財政，日本政府也很頭疼這個問題，所以消費稅一漲再漲，退一步講，就算政府解決了財政問題，也不一定就意味著所有需要介護服務的老人就能得到服務，因為這又得拉出來另一個和“高齡”并駕齊驅的詞“少子”，2019年的新生兒出生數比上一年度減少了5萬，僅為86萬4000人，自1899年開始統計以來，首次低于90萬 。年年降低的結婚率也為少子化做了“貢獻” 。
同樣是日本厚生勞動省的推算，2016年度大約有190萬人的介護職員在現場工作，按現在的高齡化推移，到2025年度末，大約再需要55萬人的介護職員，5年后這55萬人從何而來？
日本的各行各業都人手不足，尤其是介護行業嚴重的“用人荒”，而招不到人的這個行業還有一個致命傷—高離職率 。高離職率的原因之一是薪水低，沒有介護類資格的大中專畢業生第一個月工資17萬日元（1萬日元約為650元RMB），扣除保險之類后到手約13萬日元，和別的普通行業差別并不是太大，可是其后的漲幅小而慢 。幾年之后，和別的行業相比年收入的差距大約會到100萬日元（6萬5RMB），這導致年輕人看不到希望，所以很快就離職 。
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而介護類職場的人際關系難以處理是另一個高離職率的原因，它甚至排在薪水低的原因之上 。
工作時間不規則，夜班多，老年癡呆的高齡者難以對應，高齡者的家人難纏，處理入浴排泄等護理的臟累等通常意義上說的勞動環境，本就和工資不成比例，“慢性的”（持續）人手不足讓介護職員明明有帶薪假，卻無法休息 。
這些負面因素本就讓年輕人對介護工作敬而遠之，而論資排輩的日本，上司和前輩的欺凌讓“社畜”們毫不留戀的迅速離職 。離職者中有6成是工作未滿3年 。
還有，“權利意識”高的需要介護者及其家人增多也是介護職員離職高的原因之一，“受到照顧，接受服務都是理所當然”，“介護職員就是保姆”等“上帝心理”使得介護職員得不到應有的尊重，不愿再受氣，就跳槽到別的公司去了 。
在這種大環境下，日本政府無奈，只能引進純勞動力外國人 。
許多縣市和地方也為此做了大量準備工作，發放補助金等，很多大型介護中心的經營者專門到東南亞各國招人，并且配置指導外國人的職員 。
【日元匯率為什么一直在跌 170萬日元等于多少人民幣】但是，種種這些，都不如針對現場的中層領導進行再教育，首先改善職場環境，讓年輕人和外國勞動者感受到介護職業的“魅力”，沒有欺凌，減少壓力，能夠安定的持續工作，才會降低離職率，而且能夠大量引進人才 。
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