一位教育家曾在某個節目中提到：當代的年輕人看似有多種多樣的行業可以選擇；而實際上，對于很多普通的畢業生來說，真正能選擇的東西很少 。
去年的應屆畢業生人數達到了九百零九萬，而預計今年高校生畢業人數將突破千萬，而這個數字還不包括其它中職畢業的學生 。
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面對有限的招聘崗位，畢業生必須降低自己的期望值，才能順利實現就業 。有一些崗位門檻不高，卻可能獲得高薪，例如：銷售行業 。
可是提及這種工作，往往很多畢業生不想做，包括一些家長聽起來可能也忍不住津津鼻子 。為何這樣的工作越發不受年輕人待見呢？
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278萬人關注的問題：年輕人為何不愛干銷售，每條答案都很現實上網時筆者發現，某個論壇的熱搜榜上，這樣一個問題提出沒幾天，竟然有278萬人瀏覽過：年輕人為什么不愛干銷售了？
筆者在讀大學的時候，學生們的觀念跟現在不太一樣，那時候很多人希望自己畢業后成為名企的“業務精英”，營銷、銷售之類的崗位聽起來很高端 。
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但現在你會發現，無論是人才市場還是校園招聘會，其中這類崗位往往是最不受大學生待見的 。而且包括很多中專的畢業生，同樣不喜歡這種工作 。
這一話題下，很快出現了一些令畢業生認同的答案 。我們來舉一些比較典型的例子，就知道其實每種原因都很現實 。
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首先就是待遇的問題，不是所有人都能達到招聘時所說的薪資，更確切地說，可能多數人只能拿著較低的工資 。
熟悉這一行業的畢業生可能都經歷過，每個公司中，一般都會有那么幾個“精英”，他們的業績是普通人的幾倍，只要有他們的存在，仿佛其他人的低薪是理所應當 。
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其次，這類崗位通常不穩定，在單位中部門的地位似乎也不如其它 。最明顯的一個例子就是，同在一所公司，可能技術部的畢業生第二個月就轉正 。
而銷售部的同學，做了大半年還沒有上保險 。而在很多小型企業，可能包括絕大多數員工既沒有可觀的收入，也沒有五險等福利待遇 。
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而且這類崗位往往需要應酬，也就是大量占用個人時間和精力 。在招聘時或許面試官會說：工作采用彈性制，能完成好業績的話，沒有固定的上下班時間 。
可有經驗的人才會懂，越是這樣，多半就意味著“下班”沒有具體時間 。也不存在其它崗位能拿到的加班費，這種辛苦讓很多畢業生難以接受 。
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真實原因不僅在于辛苦，其實很多畢業生，“沒有能力”干銷售這類崗位現在是很多同學和家長眼里認可度不高的職業，好像是無論什么學歷、什么專業，只要有意愿都能上崗，除了少數名企，幾乎沒有什么門檻 。
但如果你真正接觸過這種工作，就會明白想要成為合格的銷售人員，真的不是那么簡單 。專業知識方面或許可以做到“熟能生巧”，但這個崗位能否做好，最關鍵的卻是其他的因素 。
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例如交際能力、情商和觀察力，獲取信息的能力等等，而這些往往跟一個人內在性格有很大關系，也跟家庭教育方式和成長環境相關 。
很多原本在這些方面很欠缺的學生，想通過做銷售的方式改變自己，事實上或許能稍微有所提升，但想通過這種訓練成為精英，幾乎不太可能 。
所以對于很多畢業生，不愿意干銷售的原因基于多種現實，包括待遇、穩定性、工作模式等 。但原因不僅僅是辛苦，有時可能多數人確實沒有這種能力 。
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畢業生需努力尋找適合自己性格的崗位，那樣才更容易堅持銷售類崗位有時像個“萬金油”，很多不愿意從事自己專業的畢業生，因為迷茫而選擇入行 。筆者認為，同學們越是這種情況，越需要慎重 。
銷售工作屬于門檻相對低，但想要做得出色非常難，特別是長期待在校園里的同學，可能會發現工作上的阻力很大，最后不僅沒能鍛煉出左右逢源的能力，反而對自己產生了懷疑 。
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