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不能穿新鞋走老路 穿新鞋走老路

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荊楚網（湖北日報網）訊（采訪人員陶輝 通訊員夏雙文、丁元中）甘于平庸，安于“躺平”；習慣性的“等、靠、要”；“船到碼頭車到站”，思想疲勞、暮氣橫秋；領導批來批去、部門轉來轉去、開會議來議去、最后問題還是哪里來哪里去；別人出現失誤時他就放“馬后炮”、“事后諸葛亮”……
11月27日下午，鄂州市鄂城區啟動“以思想破冰引領發展突圍”大討論活動，該區區委書記董國平口中熱詞、新詞頻出，他向在場的63家單位的“一把手”，發出了鄂城區“高質量發展為什么、做什么、靠什么”這一“現實之問”“鄂城之問”，讓現場不少干部刺眼刺耳、臉紅心跳、如芒在背、如坐針氈 。

不能穿新鞋走老路 穿新鞋走老路

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鄂城區委書記董國平講話 。陶輝 攝
癥結：干部作風效能跟發展不適應不匹配
27日下午2時40分，鄂城區“思想破冰引領發展突圍”大討論活動動員會啟動，該區“四大家”領導，區法檢“兩長”，各鎮（街道辦事處、開發區）黨政主職，區直各部門主要負責人參會 。參會中，63人系各家單位的“一把手” 。
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【不能穿新鞋走老路穿新鞋走老路】鄂城區“思想破冰引領發展突圍”大討論活動動員會現場 。陶輝 攝
董國平坦承，鄂城區黨員干部的作風、效能、環境與建設現代化美好鄂城的發展定位相比，與鄂州市委、市 *** 對鄂城的發展要求相比，與基層、群眾、企業的期望相比，仍然存在一些不相適應、不相匹配、不相符合的地方 。
鑒于干部的作風、效能、環境現狀，董國平說，鄂城區將聚焦“高質量發展為什么、做什么、靠什么”這一“現實之問”“鄂城之問”，深入解放思想，開闊視野找標桿，放大胸懷學先進，在全區形成了用標桿指引方向、用標桿傳遞壓力、用標桿衡量工作的濃厚氛圍 。
問題：雷打不驚，慣當“指揮官”“二傳手”
在分析干部的作風、效能、環境等建設問題上，董國平首先談到干部“工作不夠創新、思路不夠開闊”“工作不夠深入、作風不夠細致”等兩個方面的問題 。
“我們的一些干部思想上僵化保守，改革意識不強，墨守成規、視野不寬，穿新鞋走老路 。面臨新形勢新任務，茫然無措，既看不到發展的差距，也找不準落后的原因，更提不出有效的對策”，董國平說，對一些歷史遺留問題、群眾訴求難題，缺乏新招實招高招，一味“穩著、拖著、推著”，麻木不仁，雷打不驚，導致錯過問題解決的更佳時機 。
董國平舉例說，有的干部思路上因循守舊，創新精神不足，四個街道回歸鄂城區管理兩年多，有的干部對城市工作缺乏調研、缺少謀劃，還停留在過去抓農村工作的老思路、老辦法，憑經驗憑想象辦事 。
董國平提高了講話分貝說，有的干部理念上封閉狹隘，***意識不夠，眼界不寬，封閉保守 。面對武鄂同城化發展歷史機遇，有的干部還存在“大樹底下不長草”的認識誤區，過分強調“虹吸效應”，忽視“輻射效應” 。有的干部認為我們與武漢不接壤，在武鄂同城化發展上比不過葛店、華容、梁子，在發展臨空產業上比不過臨空經濟區，妄自菲薄，甘于平庸，安于“躺平” 。
在剖析干部工作不夠深入、作風不夠細致方面，董國平說，現在我們一些干部包括基層干部，習慣于在會議室聽聽匯報、開開座談會，匯報起來頭頭是道、深究起來張口結舌；有的同志習慣于當“指揮官”“二傳手”，發號施令不出征，考慮謀劃淺嘗輒止 。
此外，有的干部習慣性的“等靠要”思想嚴重，工作拖拖拉拉、不推不動，甚至推也不動，有些問題會議部署、領導批示多次，仍然是“領導批來批去、部門轉來轉去、開會議來議去、最后問題還是哪里來哪里去” 。
痛點：表態作秀當“演員”，數日子“撞鐘”
除了工作不夠創新、作風不夠細致外，董國平認為鄂城區干部還存在“工作不夠務實、心態不夠端正”“工作不夠主動、破難不夠硬氣”等問題 。
在工作務實和心態端正方面，董國平說道，有的同志有“待一陣子、做一下子”的“過客”思想，喜歡做表面功夫，搞 *** ，關注顯績搞“投機”，表態作秀當“演員” 。有的干部喜歡坐而論道、熱衷評頭論足，當“看客”、做“說客”，別人做出成績時他就羨慕嫉妒、冷嘲熱諷，別人出現失誤時他就放“馬后炮”、“事后諸葛亮” 。有的干部群眾觀念不夠強，有的雖然想為民辦事，但破解難題的本領不強 。

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