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為什么感覺陽江留不住人呢？

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陽江留不住人才已經是鐵一般的事實了
不用說陽江，全中國幾百個城市中百分之90都留不住高端人才
什么是人才？我們首先給人才下一個定義
人才就是一個城市當中的中流砥柱，是這個城市在全省的地位與實力的體現，分布在各個領域 。
而我們最常見的定義是用全市高考成績前列的考生作為人才的標準 。
大家仔細看看不難發現，這類人才大多到省里甚至國家的知名院校入讀，而陽江這類四線城市，很顯然并沒有這個條件給這些人才繼續提升自己的條件 。
四線城市的稅收一年可能就十來個億，而就拿陽江今年籌備開學的廣東海洋大學陽江校區來說，其費用都高達52億，如果沒有省政府的支持地方是很難完成如此高額的投資的 。
所以陽江這種人口少、財政收入低的四線小城市在先天條件下，就不具備人才在教育層次的條件 。
更不用在就業崗位、教育資源、人才政策、社會福利等方面的比較了 。

這就是四線小城市的悲哀，舉全市之力培養清華北大，全部跑到了一線城市奉獻力量，而地方卻很難有足夠的誘惑力留下這些優秀的人才 。
這種情況跟清華北大的畢業生跑去美國就業是一樣的道理 。
強者恒強，陽江還有很長的路要走，我們一定要有耐心，現在的陽江在陽江政府帶領下每年都有很大的進步，我們需要一步一步地完善，不要對他過于苛求 。
【為什么感覺陽江留不住人呢？】如果你對他不滿，那就用你的能力去改變他，讓陽江成為你理想中的樣子！與君共勉！

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