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個人用工協議_個人用工合同10篇 個人跟工人簽訂協議( 二 )

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3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同 。
4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方 。
第二條試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 。
第三條工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責 。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同 。
第四條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度 。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作 。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品 。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓 。
第五條工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣 。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資 。
3.乙方享受規定的福利待遇 。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期 。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金 。
第六條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規 。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育 。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵 。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰 。
第七條病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止 。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理 。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天:超過_________天，將扣發_________天工資 。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任 。
第八條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同 。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同 。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效 。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止 。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同 。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止 。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除 。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的 。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方 。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的 。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形 。

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