眾所周知，人才是一個事業發展的根本 。一個好漢三個幫，要做好或做成功一件事，必須組建團隊，精誠團結，力往一處使，用好用對人，人盡其用，發揮最大的個人潛力和創造力，是每一個創業領頭人要面對的重要問題 。
經常與一些創業老板談到用人這個話題時，絕大多數都是采用高薪高福利加一點點煽情為手段，以此籠絡留住人才，卻又感覺效果并不理想，高薪高福利是有市場指導價的，不可能遠遠超出，絕對的高薪也加大人力成本，不現實 。
老板們也煽情不起，過于放任也難以實施有效的管理，容易形成執行偏離的后果 。
剛與一位創業老板談到這個話題，他認為用人必須要“容人” 。就是要有氣量，包容人需要大度，了解之后的大度，看透后的體諒，要容得下別人的不足，為他人留出空間和余地，付出愛心與耐心，方才容人留人用好人 。
這挺有意思的，我們繼續往下聊 。
我認為更深一層次就是“融人” 。我們在包容下他人后，融化他人的內心，更深地調和彼此的關系，以達至心靈相通，彼此和諧，樂也融融 。在用人上能融人，就如兄弟手足，親人家人一般，是打不離拆不散的關系，肯定非同尋常 。
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用人還可以超越這個境界，就是“熔人” 。聽著有點嗆人，其實就是把自已與別人共熔一爐，共同熔化煉制，彼此浴火重生，共成一體，形成我中有你，你中有我，為彼此賦于無窮的力量，共生共長 。比如我們的偉大領袖和革命前輩朱毛，試問天下誰能敵？
但這也不是最高境界，發現人才，寬大的胸懷包容人，溫情的愛心融化人，浴火重生的壯志熔練人，都還是有著自已的身影，還是以“我”去為主構，跳不出“我”這個桎梏 。
所以，最高的境界就是“成就人 ?！彼^的成就人就是突破自我，舍棄自我的桎梏，造就更優秀的人，讓更優秀的人去成就更大一番事業，把開創的事業推向更高峰，獨領風騷 。
但我們經常會陷入迷一樣的自信中，盲目自大，又或迷戀現有的成就和權益，而固步自封，談何發現人才，而容人用人？更勿論成就他人 。
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上古先王唐堯傳位于虞舜，虞舜則傳位于大禹，禪讓禮賢，成就中華民族之圣賢大義，萬古敬仰 。
現今世態浮華，物欲橫流，許多人為了點蝸角虛名，蠅頭小利，而蠅營狗茍，爾虞我詐，充斥著背叛與出賣，在此妄論容人、融人、熔人、成就他人，實屬夢囈 。
【創業者要想做到學會用人應該 創業者要想做到學會用人應該怎么做？】 好了，這篇文章的內容金華號就和大家分享到這里！
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