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團隊核心成員介紹 團隊核心成員介紹如何選？

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金德明創立公司八年，也見過許多風浪，盡管公司不大，只有20多個人，但金德明覺得，公司各個都是人才 。
2018年收入翻翻，對接項目越來越多，分量也越來越重 。有錢不賺王八蛋，金德明決定增加人手，全力發展，公司增設了一支隊伍，專門負責國外的貿易合作 。
總監極力反對，但沒攔住金德明，由于對外貿方面不熟悉，總監對外貿部門的指揮，規劃能力等同于零，半年過去了，外貿部門虧損了300萬 。
金德明心里著急，但卻不好拂了總監面子，于是自己接手外貿部門，用了三個月時間，勉強讓外貿方面不再虧損，金德明對外貿部門勞心勞力，但總監卻覺得金德明與自己離了心 。
2020年7月，總監帶領自己的一幫人馬向金德明提出了離職，公司一下子走了5位員工，一批客戶也跟著總監走了，不少項目還沒做完，人手緊張起來，一片兵荒馬亂 。
公司員工不得不加班加點補齊工作量，總監的位置由副總監頂上，但副總監是公司大客戶推薦來的，能力不夠，對工作也不怎么熱情，對工作能拖就拖，很多員工表示了不滿 。
金德明沒有辦法只得調整業務，縮減訂單量，糾結再三，外貿部門被砍掉，員工裁減至12人，副總監下崗 。大客戶表示了不滿，但金德明知道，再讓副總監做下去，公司得倒閉 。

團隊核心成員介紹 團隊核心成員介紹如何選？

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金德明知道，當務之急是建立一個新的核心團隊，在自己不能及時處理問題得時候獨當一面 。金德明物色了幾個人選，但也擔心再出現總監和副總監這樣的人，于是打電話跟朋友訴苦 。
【團隊核心成員介紹 團隊核心成員介紹如何選？】朋友說你等等，說著傳給他了一份EQ問卷，讓金德明拿去給應試者做測試，如果測試達到90分則為合格，120分往上則為優秀，金德明照做了 。通過測試的員工果然和金德明招聘的需求非常吻合 。
金德明問朋友問卷哪里找的，EQ測試自己從來沒考慮過 。朋友告訴他，是自己入駐了凱方企業家的平臺，免費領取的測試題，這個平臺專門為吉林省中小企業提供各種服務，也包括用人方面，還說自己和吉林律禾就是通過這個平臺合作的 。
金德明知道吉林律禾，疫情期間朋友公司出了點問題，員工工資成為了資金支出的大頭，朋友連忙找了吉林律禾合作，不出半個月就解決了問題 。
團隊核心成員介紹 團隊核心成員介紹如何選？

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金德明當時沒什么想法，但現在公司的資金結構也出了問題，就想讓朋友把律禾推薦給自己 。但朋友跟他說，入駐平臺可以走平臺的渠道，就能享受八折的優惠 。
金德明連忙入駐，這一入駐，金德明還發現了不少能夠合作的企業，足以彌補大客戶流失帶來的訂單問題 。新的核心團隊能力也確實出眾，很快談成了兩單200萬的生意 。
眼看著公司運轉回復正常，金德明心里輕松了不少，用人是門技術活，一不小心粉身碎骨，金德明十分滿意現在的結果，也相信不久后，公司能夠恢復到以前的水平 。
好了，這篇文章的內容金華號就和大家分享到這里！

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