“決勝于千里之外，吾不如子房 。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何 。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信 。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也” 。
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當劉邦當了皇帝后，手下人紛紛把大拇指豎起老高，說皇帝您真是歷害，古往今來白手起家之一人 。真是天下人的榜樣，宇宙超級無敵大英雄 。
劉邦卻淡然一笑，說出了上面那段話 。說自己其實能力一般，單個放一起比，帶兵打仗不如韓信，出謀劃策比不上張良，而在后方干好保障工作，比不上蕭何 。
可見三位功臣在他心目中的作用，尤其是蕭何，甚至被劉邦比作“功人”，而其他武將們則是“功狗” 。
那么，一個管著后勤的蕭何，為啥成了大漢帝國之一功臣呢？
因為，蕭何是千百年來更好的人力資源管理大師 。任何一個企業如果遇上這樣的人，想不做好都難 。
“成也蕭何敗也蕭何”，以及“蕭何月下追韓信”，說的都是韓信和蕭何的故事 。韓信在項羽處默默無聞，卻被蕭何慧眼識珠，推薦給劉邦后如魚得水，從此平步青云，鵬程萬里，成了千古“兵仙” 。實際上，蕭何推薦或 *** 的人才何止韓信一人，大漢功臣中，至少有二三十人是蕭何發現或引薦的 。這是人力資源的人才 *** 和培訓部分，蕭何做的十分完美 。
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“蕭規曹隨”，說的是曹參當了臣相后，整天無所事事，沉迷于山水酒色中 。漢惠帝急了，招到跟前說，你咋不好好干活呢？曹參反問，您和先帝比，誰能力更強？漢惠帝不加猶豫地回答，當然是先帝 。那我和蕭何比，誰更好些呢？惠帝說，或許你也比不上蕭何 。曹參說，那不就得了 。既然咱倆都比不上人家，就按人家劃出的道道走下去吧 。
蕭何制訂下的所有制度，都被曹參全部繼承，大漢由此更加穩定，短短幾十年就迎來了“文景之治”的盛世 。這是蕭何人力資源管理中，團隊制度建設，薪酬管理，崗位績效管理等方面的出色能力 。
什么是人力資源？人力資源的價值是什么？
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人力資源，以及其更大價值，就是提高團隊中人力資本的更大價值 。而實現這個目標，需要做好人員 *** ，后期培訓，薪酬管理，績效考核，員工關系，以及企業的人力資源規劃等六方面的工作 。
顯然，蕭何做的很出色 。
【人力資源是做什么的工作內容有哪些人力資源是做什么的】因此，說他是千百年來最出色的人力資源管理大師，一點也不夸張 。
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