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勞動合同到期不續簽是否有補償，得分兩種情況來看：
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償 。
2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償 。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償 。
根據勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付 。6個月以上不滿1年的，按1年計算 。
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不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年 。
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