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管理者需要具備哪些素質「管理者需要具備哪些素質和品質」( 三 )

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2、溝通能力
作為管理者，只有***自己的耳朵和眼睛、努力去聽去看，才能了解組織內部員工的互動，敏銳的了解屬下的心態，以便滿足員工最基本的需要 。
3、訓練能力
優秀管理者得一項職責就是訓練有潛力的部署成為新的管理者，盡量往下授權，讓員工參與更多的可行性計劃，定期召開研討會，讓員工代表公司參于對外接觸等等，這些都是培養員工行動能力與自信心的好辦法
4、協調能力
一個高明的管理者，知道如何降低部署之間發生沖突的不利影響，既不會視而不見，更不會暴跳如雷，對不相干的部署發脾氣，他會直接將部署找來，找出沖突的原因，或者輪流做他們的工作，降低沖突的幾率 。
5、遠見能力
一個優秀的管理者能夠為組織員工定出有意義清楚的目標，也能帶領部署達到這些目標，不會讓部署迷失方向 。
擴展資料
管理者是具有職位和相應權力的人：管理者的職權是管理者從事管理活動的資格，管理者的職位越高，其權力越大 。組織或團體必須賦予管理者一定的職權 。如果一個管理者處在某一職位上，卻沒有相應的職權，那么他是無法進行管理工作的 。
韋伯認為管理者有三種權力：傳統權力：傳統慣例或世襲得來，比如帝王的世襲制；超凡權力：來源于別人的崇拜與追隨，帶有感 *** 彩并且是非理性的，不是依據規章制度而是依據以往所樹立的威信；法定權力：法定權力即法律規定的權力，通過合法的程序所擁有的權力，比如通過直接選舉產生的總統 。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家 。

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