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人力資源部經理個人工作總結 人力資源部年度個人工作總結( 三 )

生活百科制度


為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精干、高效的原則，各部門結合公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)分兩類進行定崗定員：
1、業務部門按業績、營業額、毛利等指標進行定崗定員;
2、非業務部門按公司下達的任務、工作量等指標進行定崗定員 。
(二)根據公司的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書 。
五、為適應戰略和員工個人發展需要，大力加強培訓工作 。
為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規定，并施行了日常培訓檢查 。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強 。
1、通過精心組織，認真做好各類培訓工作 。
2、各部日常培訓工作效果顯著 。
3、人力資源部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作 。
4、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作，完成從非職業人到職業人的轉型很重要，可以為公司節省很多時間和資源成本 。人力資源部根據公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內容包括公司概況、規章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型，并了解現代工作所需的態度、能力，為新員工快速適應新的工作環境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎 。
六、嚴格“執法”，有效整治了違紀 。
管理和獎罰是做好制度維持工作的'重要措施和手段 。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益 。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象 。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規定的行為 。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍 。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業務素質，增進工作合力
隨著服務行業日新月異的快速發展，特別是公司的發展 。我們深刻認識到，光憑現有的管理知識和素質是遠遠跟不上公司發展和社會發展的，因此，我們虛心地學習專業技能實操，加強與各部的溝通與交流，并且較好地調整了自己的工作心態 。除此之外，還利用業余時間進行自學，廣覽群書 。
八、積極作好領導的參謀，盡能力履行了崗位職責 。
在20__年度，除了上述工作外，人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數據及資料，較好地發揮了領導參謀的作用 。
1、協助各部門經理了解、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執行 。
2、組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作 。
3、協助領導協調各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應的解決辦法和備選方案 。
4、根據公司每月工作指令及領導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施 。
九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務 。
1、按規定辦理了員工入職、離職手續 。
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作 。
3、完成公司人員的人事檔案整理工作 。
雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距 。
(一)員工招聘方式單一，補給不及時，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度 。
(二)培訓力度不夠 。
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓也發揮不出多大的作用 。在20__年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作，但因培訓內容缺乏，培訓執行力度不夠，使培訓達不到預期的效果 。
(三)員工的考評工作不到位 。
沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析 。
(四)員工事務管理不到位 。
員工事務涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面 。
(五)檔案管理不到位 。
檔案記錄著企業發展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中吸取經驗和教訓 。但是，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是人力資源部現階段檔案管理的一大遺憾 。針對上述這些問題，我部將進一步改革方法，更新觀念，強化措施，認真加以解決 。

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