1. 首頁 > 生活百科 > >

個人工作回顧年度全新總結( 二 )

生活百科職員


三、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗 。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力 。
在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家 。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長!
個人工作回顧年度全新總結3
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息 。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識 。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表 。為人力資源規劃工作提借正確的信息 。
二、負責__勞動合同，辦理勞動用工及相干手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同 。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好 。
三、結合公司制度及國家規定__考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表 。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好 。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善 。
四、執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育 。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤 。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施 。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂 。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用 。
六、進行促銷職員的管理工作 。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高 。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急 。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事 ?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才 。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念 。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰 。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作 。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話 。

推薦閱讀