勞動合同備案去哪里備案 白云區勞動合同備案3篇( 四 )


第十九條乙方單方面解除勞動協議 , 應當提前30日以書面形式通知甲方 。
第二十條有下列情形之一 , 乙方可以隨時通知甲方解除協議:
1、在試用期內的;
2、甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
第二十一條本協議期限屆滿 , 勞動協議即終止 。雙方當事人在本協議期滿前15天向對方表示續訂意向 。甲乙雙方經協商同意 , 可以續訂勞動協議 。
七、勞動爭議處理
第二十二條因履行本協議發生的勞動爭議 , 當事人可以向甲方或當地部門勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成 , 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對裁決不服的 , 可以向人民法院提起訴訟 。
八、其它條款
第二十三條本協議未盡事宜 , 或與國家有關規定相悖的 , 按有關規定執行 。
第二十四條本協議一式三份 , 甲方執兩份 , 乙方執一份 。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
白云區勞動合同備案3篇3
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名:______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定 , 甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同 。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止 。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止 。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止 。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止 。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止 。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中 , 從事____________________________崗位(工種)工作 。
乙方的工作地點為___________________________________ 。
經雙方協商一致 , 可以變更工作崗位(工種)和工作地點 。
乙方應認真履行崗位職責 , 遵守各項規章制度 , 服從管理 , 按時完成工作任務 。
乙方違反勞動紀律 , 甲方可依據本單位依法制定的規章制度 , 給予相應處理 。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:
(一)執行標準工時制度 。乙方每天工作時間不超過8小時 , 每周工作不超過40小時 。每周休息日為__________ 。
(二)經當地勞動行政部門批準 , 執行以______為周期的綜合計算工時工作制度 。
(三)經當地勞動行政部門批準 , 執行不定時工作制度 。
甲方保證乙方每周至少休息一天 。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期 。
甲方因施工建設需要 , 商得乙方同意后 , 可安排乙方加班 。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的 , 甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資 。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元 , 試用期間工資____元 。甲方每月_____日前向乙方支付工資 。
(二)日工資____元 , 試用期間工資____元 。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日 。
(三)計件工資 。計件單價約定為______ 。
甲方生產經營任務不足 , 乙方同意待崗的 , 甲方向乙方支付的生活費為______元 。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務 。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險 。甲方為乙方辦理有關社會保險手續 , 并承擔相應的社會保險義務 。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳 。

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