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如何解除合同，我離退休不到五年單位可以解除勞動合同嗎？

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我離退休不到五年單位可以解除勞動合同嗎【如何解除合同，我離退休不到五年單位可以解除勞動合同嗎？】離退休5年內，用人單位不可以不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同 。
但是勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，并且不需要支付勞動者經濟補償 。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的 。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員 。
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

如何解除合同，我離退休不到五年單位可以解除勞動合同嗎？

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建設單位可以隨意解除監理合同嗎1、監理合同約定的委托監理任務全部完成后，監理單位可以終止監理合同 。
2、監理合同被解除后，監理單位可以終止監理合同 。
3、因監理合同的解除造成了一方的損失，對方有責任的，應該賠償 。
4、監理合同的終止，不影響合同中結算和清理條款的效力 。
5、監理合同終止后，監理單位應向建設行政主管部門備案 。要終止監理合同，需要根據相關法規以及監理委托合同相關條款，對應監理方存在不履行職責的行為以及存在滿足合同終止條件的違約行為等，按合同約定時限提前書面向監理方發出并指明監理方存在的違約（違規）行為或未履行義務的通知，如果監理方在有效時限未予回復，則可在有效時限（如30~35天）發出終止委托監理合同的通知，合同即行終止，監理方并承擔相關違約責任 。這樣處理，建設單位就不會有任何責任了，要不遵循合同相關條款，會給建設單位留下法律隱患 。本想簡單說下，但要解釋清還只能多說幾句，希望對你有幫助 。
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