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個人品德的基本要求，道德與品德之間的關系，還有怎樣區分開兩者？( 二 )

生活百科品德


政治品德是核心，政治品德對整個社會的發展方向起作用；倫理道德對交往對象產生作用；職業道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用 。在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業道德 。二、能為勝任工作的基本條件能，即能力或才能、才干、本領 。
通常是指完成一定活動的本領 。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量 。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求 。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力 。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成 。1 。一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力 。
包括：①分析判斷能力(準確性、周密性、敏感性、預見性、．果斷性、條理性、靈活性)；②基本工作能力(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等)；③身體能力(年齡、健康狀況等因素) 。2 。特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業和綜合特征的能力 。
包括：①業務專業技術能力 。②領導能力(決策能力、用人能力、協調能力、解決問題的能力、計劃能力等) 。③創造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創造能力) 。④執行能力（執行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）⑤經驗能力 。經驗是能力的一種表現形式，是在管理實踐和業務專業技術工作實踐過程中培養出來的能力 。
實踐證明，能力具有以下特點：①能力具有潛在性 。也就是說能力只有在工作中才能表現出來，能力不能離開一定的社會環境和社會實踐而孤立存在 。②能力具有變化性 。能力是不斷發展變化的 。③能力具有綜合性的特征 。在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業務專業技術能力和管理能力的運用和發揮．業務專業技術提高情況和知識更新情況 。
而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規范 。三、勤為擔負工作的基本要求勤，指的足工作盡力盡責，勤奮不?。视诜瞰I 。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足 。
勤是工作態度的基本體現 。也是一個人有沒有良好道德素養的體現 。勤是由組織紀律上的勤，工作態度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成 ?；蛘哒f勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成 。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態度和事業心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率 。
勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤 。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人 。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態度在本職工作崗位上的勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況 。四、績為工作優劣的集中體現績，指的是一個人的工作實績．是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果 。
績一般由以下四個方面構成：1、工作指標上的績 。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多 。這就是工作質量指標成績和數量指標成績 。2、工作效率上的績 。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高 。3、工作效益上的績 。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好 。
4、工作方法上的績 。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務 。實踐證明、績有三個明顯的特點：1、績的大小與德、能、勤成正相關關系 。2、績的表現形式不同 。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現形成 。
3、績受復雜多樣的客觀因索的影響 。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用 。在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數量、質量、效益、成果的水平等情況 。五、廉是工作的道德操守古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對于人的重要性 。

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