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找工作去哪些網站 上網找工作去哪個網站好？( 四 )

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但是資深人士的內推還是不同的 。
實習生內推的門檻最低，只要是學弟學妹，我就推薦了；
0-5年職場人，為了拿5000推薦獎，只要有合適的簡歷，就算沒見過真人，都可以毫無顧忌的推給HR 。
但到了資深人士這里，內推代表了認可——設想一下，你是總監，推薦了另一個總監級別的人給公司，萬一他不靠譜，你也丟人啊 。
很多人問：
企業招聘啟事上說「不招35歲以上的」，35歲以上去哪里呢？
其實35歲還在職場上，38歲的我，如今也依然會用招聘軟件 。
但是我們這個歲數的人，通過求職網站給HR投遞簡歷的情況越來越少了 。
獵頭推薦和同行推薦（內推）成了性價比更高的方式 。
如果我看好一個機會，我不會直接投遞簡歷，我還是要裝裝passive candidate的架子 。
我會反向去找這家公司里我的熟人，或者這家公司用的獵頭 。然后，讓內線幫我安排對接這個機會 。
最后，我說一下我的白月光——知乎 。
在我看來，知乎是：
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主點評平臺
我是2016年開始寫知乎的，當時開始看知乎，是因為有HR在群里分享了一個案例：
一個求職者在自己的簡歷里寫：自己在知乎有一個千贊回答 。
當時大家的心態都是調侃的，但我很感興趣，注冊了知乎，然后也開始分享我的觀點 。最后，在知乎，打造了我的個人品牌 。
未來的企業會更扁平，更平臺化 。
人才會有更大的舞臺和空間 。
這對我們職場人是好事，但是需知，最好的資源，不見得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造個人品牌的人 。
【找工作去哪些網站 上網找工作去哪個網站好？】能力強，只是一方面；另一方面，你需要通過平臺，告訴別人，想別人展現你的能力 。

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