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找工作去哪些網站 上網找工作去哪個網站好？( 三 )

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校招是重頭戲，對于絕大部分企業來說，校招有三個核心渠道：
學校的線下宣講會；在線的線上宣講會；以及官網或合作平臺我建議大家在規劃自己職業發展的同時找到5-10家目標企業，然后以他們的官網為核心，尋找有價值信息 。
和社招不同 。社招的很多崗位你在企業官網看不到，企業通過自己的合作機構招聘，包括：
HR SAAS服務機構，互聯網圈比較知名的MOKA，民企圈用的比較多的北森，以及外企用的比較多的SAP和Success factor；招聘合作機構，這幾年，三大的前程無憂、智聯招聘以及中華英才網，還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司 。面試合作機構，比如在知乎很活躍的 @?？途W互聯網媒體，比如之前很多企業在知乎、B站做校招的線上宣講會 。是不是很多，很麻煩？
作為一個學生，根本沒法覆蓋這么多平臺，但校招一定會在自己的網站上和公眾號上宣傳 。
與其盯著不同的平臺，不如性價比最高的方式就是找
3、0-5年職場人
1）Boss直聘
對于剛剛開始工作，有了一些經驗的職場人來說，招聘網站肯定是最普遍的求職方式 。
在當下，大家評估出來最有效的招聘平臺是：Boss直聘 。
Boss直聘一開始解決了一個剛需：候選人需要跳過HR直接和招聘官對話的需求，明顯提升了招聘效率 。
不錯，就是他們在廣告里喊的：
找工作，我要找老板談 。
2018年后，Boss直聘整改提升了對招聘機構的要求，求職者的安全系數也得到保障 。
對于一些普適類崗位，比如銷售、營銷、財務、人力資源等功能性崗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的 。
不僅用戶這么認為，我調研過不少HR，企業HR也是這么看的 。
在招聘平臺都異常艱難的2020年，Boss直聘依然保持了頭部招聘平臺的優勢 。
對于初入職場的小伙伴們來說，boss直聘的效率可能是最高的，推薦下載 。
當然，除了boss直聘外，如果你想定點去某些行業，那么針對性行業招聘渠道，也是你需要關注的 。
互聯網對應拉勾和脈脈 。
但諸如建筑招聘網，醫藥招聘網，金融招聘網這種平臺，我就不推薦了 。求職效率太低 。
2）職場圈子
你要打入一些行業里的小圈子，包括并不限于：
行業同僚圈子；老同事圈子；同學圈子……比如你參與了某個培訓課程課程，在同學群里或許有不錯的機會；
比如你參加了某個行業峰會，會議組織者拉的群，或許就能結識到可以內推你的同行；
還有就是內推圈子，前些年互聯網全盛的時候，微信群互推，小程序互推非?；?。
中國人是熟人社交，進入崗位群和行業群，時不時刷臉熟是很重要的 。
我從人力資源行業加入互聯網行業后，至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開，關系不可以 。
當然，像脈脈這樣的職場社交平臺，也可以幫我們找到更多適合自己的圈子
4、5年以上經驗的職場人
最適合5年以上職場人求職的方式包括：
獵頭推薦內推商務社交平臺1）獵頭推薦：
5年經驗的職場人，大多在28-30歲，這是你最黃金的歲月，具有最好的精力和經驗匹配 。
但是這也是由盛轉衰的節點，我們的精力是不斷下滑的 。
如果經驗沒有不斷提升的話，網上盛傳的35歲下坡路就在不遠處等著你 。
作為資深職場人來說，一個重要的曲線資源，是我們的人脈資源，包括：
獵頭同行而獵頭背后代表的是一種求職方式，獵頭推薦；
同行背后有兩種求職方式：內推 + 商務社交
先說獵頭 。
獵頭公司的種類很多，從尖端的五大國際獵頭公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人員（recruiter）打電話給你的時候，都會說自己是獵頭 。
作為一個職場老鳥，我們要學會區分那些是高端的獵頭，哪些是普通的招聘 。哪些獵頭公司更擅長財務領域，哪些獵頭公司更擅長金融領域，這都是需要我們自己判斷的 。
推薦一篇我之前的文章，詳細拆分了招聘行業中不同類型的獵頭，以及如何與獵頭打交道 。
跳槽時如何善用獵頭資源，職場人了解一下
目前全行業獵頭聚集的招聘平臺只有一個：獵聘 。
5年以上工作經驗的職場人，在獵頭那里刷存在感，很有必要 。
注冊獵聘，定期刷職位的好處是，你不用去每一個獵頭公司的網站去搜索崗位了，注冊填簡歷了，省事多了 。
2）同行推薦
內推是一個從實習生到高管層面上，始終是最管用、最靠譜、入職比例最高的求職方式，沒有之一 。

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