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找工作去哪些網站 上網找工作去哪個網站好？( 二 )

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當然，還有一種社交圈——商務社交網站 。
在我們HR的招聘圈子里，有一個公開的秘密：
最受 HR 歡迎的求職者叫做“Passive Candidate（被動求職者）” 。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候著，跳槽意愿反而不強烈；主動跳槽，招聘官會擔心是否有隱情，或是不夠穩定 。什么是Passive Candidate（被動求職者）？
這是一幫有能力，很受公司重視的職場人 。
公司為了留住他們，提供高薪好福利各種優質資源，所以這幫人也無心跳槽 。
但對于其他企業來說，他們最想招的就是這批人 。即使高薪挖來，他給企業帶來的價值更大 。
所以，相比四處求職投簡歷的主動型候選人（Active Candidate）；招聘官會更青睞那些被企業供著藏著，企業間競相爭奪，其跳槽意愿并不強的被動型人才 。
被動型人才被熱捧，也是 LinkedIn 這類商務社交媒體逆襲 Monster 等傳統招聘網站的一個重要原因：
求職是低頻需求，而社交是高頻需求 。
著急找工作，才會去招聘網站更新簡歷 。
不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡歷 。
但他們仍有社交需求，愿意將自己最新的履歷告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客戶以及供應商） 。
所以這些人不會在想跳槽時更新履歷，相反，會在有跳槽后，第一時間更新自己的商務社交平臺信息 。
作為5年+職場人，我們也必須成為被動求職者（至少看起來像一個被動求職者） 。
定期在商務社交平臺更新自己的履歷，分享自己在專業領域的經驗和見解，打造自己的個人品牌也很重要 。
1）脈脈
主流互聯網和民企人，部分外企都在使用脈脈 。
通過脈脈，我們能認識海量的招聘官、同行和獵頭 。
不僅如此，脈脈最為知名的是「職問」區，如今很多職場人，拿到offer先不要著急入職，而是下載脈脈，看看內部員工的評價，甚至提問內部員工，為自己擇業排坑避雷 。
2）LinkedIn 領英
除此之外，全球最大的商務社交是領英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的職場人擁有 。
我在領英上也很幸運，擁有56萬關注者 。歡迎大家下載領英，和我互動 。
關于如何使用領英求職、搭建人脈和建立個人品牌，我寫過一篇回答，希望對大家有幫助
如何有效利用 LinkedIn？
2、適合大學生的求職 App
對于大學生群體來說，找工作有三個方向：實習、兼職和校招 。我們按順序說 。
1）實習
– 實習僧
這是目前最頭部的實習招聘渠道，沒有之一 。
轉自HRoot人力資源管理類APP下載量排名
基本上我了解到的絕大部分互聯網和外企都會在實習僧上招人 。
可以從榜單中看出，第一名和第二名之間的差距有多遠 。
– 校內資源
另外大家最不該忽視的，就是「校內的bbs或者是校內同學的實習群」 。
邏輯其實不難理解，當我要招聘實習生的時候，大概率不會專門委托HR招聘，他們的首要目標是招聘正式員工 。
所以，大部分人會請現在在公司的實習生推薦，會請現在的實習生代發招聘信息 。這些學生往往會把招聘信息發到兩個地方，第一個是按照我們的要求發布到他們最常用的實習平臺——實習僧 。
另一種就是推薦他們自己的同學熟人，或者在學校內網發布 。
我在Mercer的時候有一度根本接不到非上海財大以外的簡歷，因為財大學生在Mercer實習人數很多，一方面有信任感，另一方面同學推薦同學，我拿到的簡歷都是經過實習生篩選過的 。
如果你有相熟的同學/朋友/學長在一個優秀的企業里實習，趕緊抱住ta的大腿，相比任何平臺，他都更值得你去聯絡，請求內推 。
2）兼職
斗米兼職貓口袋兼職目前最大的兼職app是斗米 。在全品類招聘下，斗米的下載量排在第6位 。
但斗米雖然是兼職起家，目前也拓展全職崗位 。
所以純粹的兼職招聘里，往后排還有兼職貓和口袋兼職 。
在細分領域，還有不同的兼職平臺，有測評的新浪眾測，有接受投稿的各種自媒體，有做設計的豬八戒，做教育的培訓機構老師或者助理 。
對于大部分學生來說，學校里一定有同學組織的微信群，也可以考慮 。
可以先圍觀同學們是怎么兼職的，在做兼職的時候，要特別小心上當受騙：
不暴露自己的身份證原件和信用信息；不支付任何名義的培訓費，或者其他預付費；刷單、傳播倒賣違法內容、傳銷拉人頭等違反規則的事情不要做，就算你能短期賺錢，對你長期的職業發展沒有價值 。3）校招

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