HRM是指的是人力資源管理 。HRD是指人力資源發展，稱作人力資源管理 。HRM，更好地進行人力資源的發展和規劃，為將來世界五百強挖掘人才，人力資源公司可以明確的進行各種公司，各種職位的缺乏型人才進行引進、發掘，為公司上市做出前景規劃 。系統重點是實現人力資源部門在員工管理、薪酬管理、績效考核等的需求 。進一步地講，提高組織管理的領導發展 。適其所、盡其才、 盡其用，就是人力資源的意義 。
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而HRD是指人力資源總監，也就是現代公司中CEO的意思 。HRM是指人力資源經理，是公司的人事管理者 。一般人力資源總監就必須從戰略高度去構建具有高效實用的人力資源管理方案，對人才進行選拔，科學的構建考核激勵機制，去更好的激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造良好的企業文化，推動團隊創新，實現集體的持續發展 。人力資源管理的戰 略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個項目進行成本分析，并匯總（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤 。如下圖人力資源師證：
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【hrd和hrm的區別 什么是hrm】企業決策層決定了人力資源總監的定位，就是對別人的建議或者是將決策方案進行修改 。人力資源總監也參加企業的未來發展和前景規劃 。
綜上所述，企業人力資源總監應要掌握并了解并參與基本的業務活動，擁有明確的戰略導向，具備優良的人際交往能力、問題怎樣解決和怎樣創造 。
企業發展方案如下：根據企業實際情況和發展規劃進行擬定人力資源計劃表、組織制訂公司用工制度、人事管理制、勞動薪酬管理、員工注意事項、培訓等規章制度、組織實施等等 。組織辦理員工績效考核工作并進行考核，HRD是應用若干學科的理論與方法去解決人力組織問題 。進行目標的設定、行動的規劃、執行的對象是人力資源，該團隊核心是以學習中心 。
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