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有什么比較好的招聘平臺 求職招聘哪個平臺好

求職招聘

求職招聘哪個平臺好（有什么比較好的招聘平臺）

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央視“3·15”晚會點名曝光智聯招聘、獵聘網求職者簡歷被售賣問題 ， 引發社會關注 。 昨日 ， 北京青年報采訪人員從北京市人力資源和社會保障局獲悉 ， 該局已對兩家涉事企業開展立案調查 。 昨日 ， 人力資源和社會保障部也為網絡求職招聘支招 ， 并列出了56家“官方認證”招聘網站名單 。
北青報采訪人員了解到 ， 央視“3·15”晚會點名曝光招聘網站亂象后 ， 市人社局高度重視、緊急部署 ， 連夜詢問情況 ， 并迅速約談兩家涉事企業 ， 要求智聯招聘和獵聘網立即徹查徹改 ， 嚴格落實《網絡招聘服務管理規定》等法律法規 ， 阻斷不法分子倒賣求職者簡歷信息“利益鏈” ， 切實保護求職者合法權益 。 同時 ， 暫停上述兩家企業為新企業用戶提供的線上購買簡歷服務 ， 并對兩家企業開展立案調查 。
市人社局表示 ， 將采取有力措施 ， 進一步加強網絡招聘行業監管 。 一是開展專項檢查 ， 嚴厲查處網絡招聘服務中的各類違法違規行為 ， 加大曝光和處置力度 。 二是完善制度體系 ， 出臺實施人力資源市場政府規章 ， 進一步細化完善求職者個人信息保護有關要求 。 三是加強行業自律 ， 督促網絡招聘企業嚴格履行求職者信息保護主體責任 ， 營造更安全的求職招聘環境 。
【有什么比較好的招聘平臺 求職招聘哪個平臺好】針對央視曝光的問題 ， 人社部昨日也表示 ， 判斷網上提供招聘信息的網站是否靠譜 ， 主要關注三點：一看其是否具備相應的資質條件 ， 二看招聘信息是否真實合法 ， 三要注意有沒有亂收費以及扣押身份證、畢業證等重要證件 。
人社部提示網絡求職者 ， 如果遇到招聘網站未公示相關資質 ， 招聘信息過于簡單、含糊其辭 ， 以及要求求職者先交錢再求職 ， 甚至扣押身份證、畢業證等重要證件等情況時 ， 應第一時間保留證據 ， 并及時向網絡招聘服務機構或人社、工信、網信、公安等部門舉報投訴或報案 。
值得一提的是 ， 人社部已經收集匯總了省級公共就業和人才招聘網站 ， 形成“全國省級公共就業和人才招聘網站名單” ， 并在人社部官方微信公眾號“人力資源和社會保障部”上公布 。 北青報采訪人員注意到 ， 人社部推薦的招聘網站共有56家 ， 均由各地人社部門主辦 ， 發布崗位空缺、招聘活動、就業政策、服務項目等信息 。 其中 ， 部級網站為中國公共招聘網（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就業在線（http://www.jobonline.cn） ， 北京網站為北京市人力資源和社會保障局“就業超市”（http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html） 。
人社部：判斷招聘網站是否靠譜要注意三點
網絡求職招聘應該注意些什么？人社部表示 ， 主要從三方面判斷 。
一看網站是否具備相應的資質條件 。 根據《網絡招聘服務管理規定》要求 ， 經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務 ， 應當依法取得人力資源服務許可證 。 涉及經營電信業務的 ， 還應當依法取得電信業務經營許可證 。 同時 ， 應在其網站、應用程序等首頁顯著位置 ， 持續公示營業執照、人力資源服務許可等信息 ， 或上述信息的鏈接標識 。
二看招聘信息是否真實合法 。 根據《網絡招聘服務管理規定》要求 ， 用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘條件、工作內容、工作條件、基本勞動報酬等網絡招聘信息 ， 應當合法、真實 ， 不得含有性別等方面的歧視性內容 。
三是謹防亂收費 。 根據《網絡招聘服務管理規定》要求 ， 從事網絡招聘服務的人力資源服務機構 ， 不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段 ， 牟取不正當利益 。 不得向勞動者收取押金 ， 應當明示其服務項目、收費標準等事項 。
人社部強調 ， 人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度 ， 不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息 。
近日 ， 人力資源和社會保障部收集匯總了省級公共就業和人才招聘網站 ， 形成“全國省級公共就業和人才招聘網站名單” 。 這56家招聘網站由人力資源社會保障部門主辦 ， 發布崗位空缺、招聘活動、就業政策、服務項目等信息 ， 幫助用人單位招聘用工和勞動者求職擇業 。

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