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服裝店店員管理和薪酬制度 服裝店員工規章制度

員工服裝店店員事假

服裝店員工規章制度(服裝店店員管理及薪酬制度)
一 服裝店店員制度1.保持愉快的精神 ， 在工作時間善待他人 。
2.商店里不允許抽煙喝酒 。
3.保持店鋪干凈整潔 ， 每天打掃整理商品 。需要每天拖地 ， 每周一在店里擦玻璃 。
4.注意鑒別假{和諧}幣 。如果你收到假的{和諧}錢 ， 同樣的錢會從月薪中扣除 。
5.愛護店內客人財物 ， 謹防小偷 。如果在庫存中發現貨物被盜 ， 將根據被盜貨物的成本價從月薪中扣除 。
6.整理店內商品 ， 認真陳列商品 。
7.按時上班 ， 吃飯不超過一小時 。一個月遲到3次以上 ， 每次扣一天基本工資 。
8.任何因主觀原因造成的退換貨都不會被接受 ， 需要向客人解釋清楚:“我們不會接受沒有任何質量或質量問題的退換貨 ?！?br /> 9.店內有顧客和商家時盡量不接私人電話 ， 會影響銷售 。
10.工作時間盡量不要去拜訪異性朋友 ， 尤其是不要在店內逗留 ， 這樣會影響銷售 。

二 服裝店薪酬獎罰制度1.業務員試用期一個月 ， 工資為基本工資銷售提成的1200±2% 。
2.試用期結束后 ， 文員會進行半年的績效考核 ， 然后進行調薪 。
3.薪酬結構為基本工資月提成浮動補貼指數分紅 。
1)半年內基本工資定為1200元 ， 每半年調整一次 。
2)當月月銷售額的2% 。
3)浮動補貼包括電話補貼、醫療補貼、生日補貼、節日補貼 。其中試用期滿后可獲得100元起的電話補貼 ， 同時還有醫療補貼、生日補貼、節日補貼等 。由店主靈活分配 。
4)指數紅利是指店主為全年銷售總額設定目標 。如果年底全年銷售總額達到設定的目標 ， 店員可以獲得相應比例的全年銷售分紅總額 。
總銷售目標范圍股息比率
60000 720000(平均月銷量55600)1‰
7萬78萬(平均月銷量66.5萬)1.5‰
70000 840000(平均月銷量65700)2‰
8萬以上(月均銷量7萬以上)3‰
4.每月工資結算間隔為每月1日至次月2日 ， 工資分兩次發放 ， 每月17日發放基本工資 ， 2日發放除基本工資外的其他工資 。指數分紅年度銷售總額的計算范圍為當年11月至次年10月 ， 計算出的分紅發放日期為除夕前的任意一天 。如果店員中途辭職 ， 所有指標獎金不予發放 。
三 服裝店工作日及假期安排1.店員每月可享受三次帶薪假期 ， 應提前安排好假期天數 ， 并告知店主 。
2.沒有特殊情況不要提前休下個月的假 。當月假期后確需請事假的 ， 所請事假從下月假期中扣除 。
3.當月假期后請2天及以上事假的 ， 扣除當月所有假期及次月事假的銷售提成 。請事假超過5天的 ， 扣除當月提成 。
4.當月假期后請事假3天以上的 ， 扣除當月所有假期和次月事假的銷售提成 。一年累計事假超過15天 ， 就失去了獲得年終指標獎金的機會 。還有一個服裝店的代碼供大家參考 。
1.服裝店員工指南
1)員工要有強烈的服務意識和服務理念 ， 有高尚的職業道德 ， 以自身良好的業績共同打造良好的品牌形象 。
2)員工應遵守國家法律法規和門店管理制度 。
3)遇到不明事宜 ， 要服從業主領導 ， 與同事相處融洽 ， 善待新員工 ， 公平對待 。
4)員工應對店鋪保密 ， 不得向外界透露任何關于店鋪的銷售數據 ， 不得利用職務之便謀取私利 。
5)員工應對工作和客戶禮貌、真誠、熱情 。不推卸責任 ， 不沖動 ， 不刻意刁難客戶 。
6)員工有義務改善工作和服務質量 ， 提高工作績效 。
7)員工要愛惜店鋪財產 ， 控制各種費用支出 ， 杜絕浪費 。
8)員工應恪盡職守 ， 未經批準不得閱讀不屬于自己職責范圍的數據或傳播不準確的信息 。
9)違反上述規章制度的員工將根據獎懲條例進行處罰 。
2.服裝店員工的gfd
1)頭發要整齊干凈 ， 頭飾要與工作服、發型適當搭配 。
2)女同事按照公司的化妝標準化妝 ， 不留長指甲 。男同事不允許留胡子 。
3)如果有狐臭 ， 適當涂抹止汗乳液 。
4)制服應干凈整潔 ， 無異味 。
5)店員不允許穿厚底鞋和拖鞋 。

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